南安出台人才“港湾计划”实施意见

­　　日前，南安市委、市政府印发《关于实施人才“港湾计划”的实施意见》，从创新人才管理体制及人才引进、培养、使用、激励、服务机制6个方面提出28条政策措施，加快构建以集聚实体产业人才为核心的人才制度体系，力争将南安打造成人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。

­　　高层次人才购房补助最高可达百万

­　　《意见》强调，立足实业兴市，构筑“产业集聚人才、人才引领产业”的发展格局。力争到2020年，全市人才资源总量达22万人，占全市人口总量的比重达到14%。

­　　鼓励和资助各类人才参加学术交流、进修培训。实行以增加知识价值为导向的分配政策，鼓励企事业单位高层次人才试行协议工资等分配形式，支持企业对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励，鼓励科技成果转化收益向创新团队或个人倾斜。

­　　围绕创造优质高效的人才服务环境，《意见》提出，整合相关部门人才服务职能，构建“一站式”受理、办结、答复制度，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务。住房方面，对南安市级认定且在南无住房的高层次人才，按照不同层次分别提供10万-100万元的购房补助；人才子女就学方面，保障高层次人才子女在南接受优质教育，试行外国籍引进高层次人才子女“不落户就学”原则；人才配偶就业方面，由有关职能部门推荐解决就业；医疗保健方面，在南安市直医院设立引进高层次人才就医就诊“绿色通道”。

­　　探索建立高层次人才积分制度

­　　《意见》提出，转变人才管理方式，改革编制和岗位管理，落实用人主体自主权。对符合条件的公益二类事业单位可实行备案制管理；探索实行高层次人才专编专用管理办法；建立人编捆绑、人走编收的编制周转池制度；允许在专业性较强的机关、国有企事业单位设置特设岗位，引进急需的高层次专业人才。

­　　《意见》强调，改进人才评价方式，发挥政府、市场、专业组织、行业龙头企业等多元评价主体作用，以用人主体的评价为主导，建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，探索建立高层次人才积分制度。

­　　人才培养方面，将全力推进实体产业人才“领跑工程”、技能人才“支撑工程”、社会事业人才“保障工程”、特色文化人才“传承工程”。同时，全面围绕市委、市政府中心工作，实施重点项目人才专项支持计划。