广州将实现代课教师“同工同酬” 解决“教师荒”

　　合同期短薪资低,一些代课老师选择跳槽

　　记者采访了解到,代课老师大多数采取“一年一签”的模式。合同期短,再加上薪资、归属感低,跳槽成为不少代课老师家常便饭之事。

　　方燕红毕业工作3年,换了两所学校。她告诉记者,第一所学校的工资实在太低,第一年每月拿到手仅2700元左右,第二年加了1300元,每月也就只有4000块。而现在这所学校,拿到手有六七千元。

　　记者从网上查询发现,不少招聘网站、学校官网等都挂有代课老师的招聘公告,其中不乏名校,有的学校还打上了“急招”二字。“其实招代课老师,不一定是学校又有老师去生孩子,很多时候都是因为原来的代课老师跳槽了。”越秀区某中学校长告诉记者,比起怀孕的女教师,寻到更好“下家”、突然辞职的代课老师才令人头疼,“怀孕起码还有好几个月来进行招聘、做准备”。

　　应对

　　薪酬由财政拨款

　　实现同工同酬