劳动者工作中如何维权 随意被解雇怎么处理？

    案例2

    冒名打工月余　童工左手废掉

    纺织公司以无过错为由拒绝赔偿　法院判需赔38万元

    为了能进工厂打工，未成年的小张冒用他人名字与公司签订《劳动合同》，一个多月后他受伤，左手几乎废掉了。出事后，公司拒绝赔偿。然而，法院还是判决公司得赔偿38万余元。

    2012年2月，小张在维修机台时被梳棉机器压伤，左手废了。同年12月，小张向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但该局决定不予受理。去年3月他向泉港区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仍未被受理。

    无奈之下，去年3月25日，小张将纺织公司告到泉港区法院，要求赔偿。审理中，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定小张劳动功能障碍等级（伤残）5级，需终身穿戴义肢。

    法院一审判决纺织公司应赔偿小张因事故造成的损失计399556元，并驳回他的其他诉讼请求。宣判后，小张与纺织公司均提起上诉。经计算，法院对部分赔偿项目做出调整，改判该公司必须赔偿小张387556元。

    法官说法：

    公司对招聘人员年龄　有审查义务

    泉州市中级人民法院民一庭陈琼法官说，根据国务院《禁止使用童工》第二条、第四条和国务院《工伤保险条例》第六十六条的规定，用人单位对其招聘人员的年龄情况有审查义务，不得招用不满16周岁未成年人，如果使用童工并造成童工死亡、伤残，用人单位应向童工或其近亲属支付一次性赔偿。