女员工不堪忍受部门经理性骚扰辞职 如何对职场性骚扰说“不”?

对于工作中遭受的性骚扰，职场女性该如何应对?她们能否勇敢维护自身的权益?法律对此又有怎样的规定?记者在本地进行了采访。

      如何对职场性骚扰说“不”?

　　前不久，民生银行北京分行一领导对女下属进行性骚扰一事在网络上引起了广泛关注及讨论，也将“职场性骚扰”这一话题推上了风口浪尖。近日，中国青年报社会调查中心针对2002名职场女性展开的一项调查显示，超三成受访者曾遭受职场性骚扰，其中，肢体上的故意触碰，口头、电话或信件等挑逗性暗示以及上级胁迫是最常见的职场性骚扰行为。

　　对于工作中遭受的性骚扰，职场女性该如何应对?她们能否勇敢维护自身的权益?法律对此又有怎样的规定?记者在本地进行了采访。

　　部分职场女性遭遇性骚扰

　　1月3日，桂林一24岁餐厅经理将女员工哄到无人处猥亵的消息被爆出，餐厅经理被判处有期徒刑三年。记者了解到，一些职场女性曾在工作中受到或轻或重的性骚扰，小颖(化名)就是其中一员。

　　据了解，小颖在工作中常常被一名男同事触碰身体，并且次数愈加频繁。“一开始的时候，他只是和我说话时凑得很近，后来就演变为‘勾肩搭背’，或是拍大腿、摸头发。”她表示，起初她以为这名同事不是故意的，只是不经意间做出的举动，她也只是默默推开对方，但没想到对方的行为却越来越过火。

　　她告诉记者，后来这名同事再主动接触她的时候，她就明确表示了拒绝，可对方总是嬉皮笑脸的，下次见面时依旧毛手毛脚。“上周我在办公室和一个同事聊天，没想到他又凑了过来还摸了我的屁股，当时我就忍不住大吼出声，估计是引起了别人的注意，他马上就装作若无其事地和其他人聊天了。”

　　小颖说，这名同事不仅对她这样，也经常将“咸猪手”伸向其他女同事。“现在我只要远远看到他，就会躲到一边，还好我们不是同一科室的，平常见面的机会也不多。”

　　李丽(化名)虽然没有直接遭遇过“咸猪手”，但是她上一个工作正是因为遭遇性骚扰而辞职的。

　　“刚进公司的时候，部门经理还是很客气的，对我们几个新人都很照顾，我有什么不懂的就会问他，大家熟了以后才发现，他很喜欢和女同事开色情玩笑，经常说一些黄色笑话。”李丽说，她平时很多工作都要通过网上跟经理汇报，可经理大部分时间都不是和她聊工作，而是问她一些私生活的问题，有时甚至问一些敏感问题。

　　“如果只是黄色笑话我就忍了，我觉得有些话题已经超出了玩笑，而且他还经常想约我出去聊聊，不管是无视还是拒绝都没用。”她说，每次对方都用“开玩笑”做借口，但她那段时间却连做梦都在烦恼这件事，最后实在受不了就辞职了。