女员工不堪忍受部门经理性骚扰辞职 如何对职场性骚扰说“不”?

桂林生活网—桂林晚报   2017-01-10 17:08
对于工作中遭受的性骚扰,职场女性该如何应对?她们能否勇敢维护自身的权益?法律对此又有怎样的规定?记者在本地进行了采访。

  职场女性应勇敢维权

  那么,女性遇到性骚扰时应该如何维护自己的权利呢?

  市总工会女职工部的工作人员表示,面对职场性骚扰,首先应该严词抗议、警告对方,若对方是无意的,就会立刻改正且不会再犯,但若是故意为之,则一定要勇敢拒绝。

  “职场上职位有高有低,但每个人都是平等的,不能因为害怕得罪别人特别是领导,就不好意思反抗,沉默会让对方认为你是在默许这种行为。”这位工作人员说,一味忍受很可能会让情况越来越糟糕,对方会因为当事女性的软弱而变本加厉地进行骚扰。

  其次,也可以向单位领导反映这类情况,或是向工会以及妇联等有关部门寻求帮助。若情节严重,还可到公安机关报案,或向法院提起诉讼,要求实施骚扰行为的人赔礼道歉并赔偿相应的损失。

  “收集证据很关键,有视频监控的录像最好,如果长期被骚扰,也可以采取录像或录音的方式保留证据。”市妇联的工作人员称,若是通过网络进行的骚扰,当事人也必须保存好有关信息,方便日后维权。

  除了维权之外,女性还应该从源头上进行自我保护。张律师说,女性应尽量避免与异性同事单独相处,特别是对于一些有类似性骚扰行为的上级或同事,必须与其单独相处时也要把办公室的门打开,将二人处于公共视线范围内,让其无机可乘。

  同时,女性也应该注意自己的穿着打扮,职场上尽量不要穿着露肩、露背等过于暴露的衣服,可以穿着正规的职业装,与异性聊天时,不要出现挑逗性的言语和动作。

  另外,企业也应该加强对女性员工权益的保护。妇联相关工作人员表示,很多单位会设立一些针对女职工的维权部门,企业在接到女职工举报时,也应该积极调查,保护自己的职工。(桂林生活网 记者唐霁云 林扬)

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