女员工不堪忍受部门经理性骚扰辞职 如何对职场性骚扰说“不”?

对于工作中遭受的性骚扰，职场女性该如何应对?她们能否勇敢维护自身的权益?法律对此又有怎样的规定?记者在本地进行了采访。

　　职场女性应勇敢维权

　　那么，女性遇到性骚扰时应该如何维护自己的权利呢?

　　市总工会女职工部的工作人员表示，面对职场性骚扰，首先应该严词抗议、警告对方，若对方是无意的，就会立刻改正且不会再犯，但若是故意为之，则一定要勇敢拒绝。

　　“职场上职位有高有低，但每个人都是平等的，不能因为害怕得罪别人特别是领导，就不好意思反抗，沉默会让对方认为你是在默许这种行为。”这位工作人员说，一味忍受很可能会让情况越来越糟糕，对方会因为当事女性的软弱而变本加厉地进行骚扰。

　　其次，也可以向单位领导反映这类情况，或是向工会以及妇联等有关部门寻求帮助。若情节严重，还可到公安机关报案，或向法院提起诉讼，要求实施骚扰行为的人赔礼道歉并赔偿相应的损失。

　　“收集证据很关键，有视频监控的录像最好，如果长期被骚扰，也可以采取录像或录音的方式保留证据。”市妇联的工作人员称，若是通过网络进行的骚扰，当事人也必须保存好有关信息，方便日后维权。

　　除了维权之外，女性还应该从源头上进行自我保护。张律师说，女性应尽量避免与异性同事单独相处，特别是对于一些有类似性骚扰行为的上级或同事，必须与其单独相处时也要把办公室的门打开，将二人处于公共视线范围内，让其无机可乘。

　　同时，女性也应该注意自己的穿着打扮，职场上尽量不要穿着露肩、露背等过于暴露的衣服，可以穿着正规的职业装，与异性聊天时，不要出现挑逗性的言语和动作。

　　另外，企业也应该加强对女性员工权益的保护。妇联相关工作人员表示，很多单位会设立一些针对女职工的维权部门，企业在接到女职工举报时，也应该积极调查，保护自己的职工。（桂林生活网 记者唐霁云　林扬）