女员工不堪忍受部门经理性骚扰辞职 如何对职场性骚扰说“不”?

对于工作中遭受的性骚扰，职场女性该如何应对?她们能否勇敢维护自身的权益?法律对此又有怎样的规定?记者在本地进行了采访。

　　“有色玩笑”也可能构成性骚扰

　　记者从桂林市妇女联合会得知，尽管桂林存在职场性骚扰现象，但真正到有关部门投诉维权的女性并不多，每年仅有一两例，有时全年也不会接到此类投诉。

　　“2015年有一例让我印象比较深。一位女性被她的工友抚摸胸部，而且那名男职工不仅对她一人这样，还骚扰了好几名女职工。”市妇联一位工作人员告诉记者，由于那位男职工每次骚扰女性时都选在监控盲区，收集证据较为困难，其他女职工也不愿意出面，最后此事只好不了了之。

　　从事多年律师工作的张律师也表示，职场女士遭遇性骚扰时，很多人会选择忍气吞声。“性骚扰取证比较困难，就算女性在遇到性骚扰后想揭发，但因为证据不足，事情难以有效解决。”此外，很多女性在客观分析和评估风险后，担心人际关系、职场发展等方面受到影响，最终选择了隐忍。

　　职场性骚扰主要有哪些形式呢?据市妇联的工作人员介绍，最常见的有言语挑逗、肢体尤其是敏感部位的接触，以及通过网络或短信、电话提出性暗示要求等。其中，说黄色笑话或开有色玩笑也可能构成性骚扰。

　　“不过黄色笑话是否属于性骚扰是比较难界定的，可能很多人都认为自己只是开玩笑而已，但如果听到这些言论的女性觉得不适、认为难以接受，那么就算是骚扰。”该工作人员称，这主要取决于“有色玩笑”是否违背了当事女性的意愿。

　　对于女性的保护，国家有法律法规。张律师介绍，《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　国务院619号令《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰;第15条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　“但是，性骚扰监管还是比较困难，要利用一些科学设备，比如摄像头，可在办公室安装摄像头又涉及个人隐私，所以女性应该加强自我保护意识，发生此类事件时，企业也应该积极配合调查。”张律师说。