龙岩儿科医生"荒" 每2535名儿童才有一名

　　据业内人士初步统计，目前，我市0-14岁儿童总人数约为60.6万，而专职儿科医生（含新生儿科医生）仅有285人。也就是说，在我市每千名0-14岁儿童所对应的儿科医生数仅为0.39人（全国平均为0.53人），每2535名儿童才有一名儿科医生。

　　如此说来，儿科应该是抢手“香饽饽”，可实际上并非如此。究竟为何会出现儿科医生“荒”？

儿科医生超负荷运转

　　截至2015年，我市各级各类医疗机构有执业（助理）医师5796人，注册护士8114人。其中，从事儿科执业医师219人，仅占总医师数的3.8%；儿科护士343人，仅占总护士数4.2%。儿科医护人员配比偏低，特别是二级以上医疗保健机构主要承担产儿科诊治工作，普遍存在医护人员工作连轴转，超负荷工作。

　　“我们医院儿科医生就那么几个人，一个萝卜一个坑，连生病的都不敢请假，事情没人做。”市妇幼保健院儿科主任吴永华告诉记者，儿科医护人员从不轻易请假，因为一个人休息，原本属于他的工作就需要别人来分担，根本运转不过来。他说：“要休假，都得把自己的事情都做完了，才能休息。”

　　“儿科的二线班比其他科室的一线班都累。”市第一医院儿科主任吴浩峰表示，儿科医生高负荷的工作，承担的工作量远超其他科室。常常严重拖班，按规定值班24小时，医生就可以下班。可实际情况是，医生还得写病历、查房等，所有事情做完后也差不多十点多才能回家。

 儿科医学专业人才缺乏 人难招 流失多

　　“儿科医生都招不到人，没有人愿意来儿科。”吴浩峰主任告诉记者，儿科医生基本上都是从其他科室调剂的。他说，医院曾公开招聘儿科医生，要求研究生学历，结果没人报名；而内科却是七八人争取一个名额。无奈之下，儿科医生只能从报考其他科室的人员中调配，征询个人意愿是否愿意转科室。

　　记者从业内人士口中了解到，即使是中心城区三甲医院，医学生削尖脑袋也想进，但儿科是例外，儿科往往是医学生“最后的选择”——其他科室都进不去，没办法了才去儿科。原本中心城区三甲医院招人，基本上都要求硕士、博士学历，儿科很难找到这样的高学历人才，那就只能退而求其次先招一些本科生，再鼓励他们在职深造。

儿童疾病越来越复杂 风险高

　　“儿童语言、感知力差，五分表述病理特征和直接准确交流，很大程度上要依靠医生自己的医术和临床经验诊治。”政协委员陈晓东表示，如今，家长对医生期望值非常高，加上医患关系紧张，稍有不慎就可能招致不理解或是指责，甚至辱骂和殴打，这种身心俱疲还不被理解的苦涩，很多儿科医生都经历过。

　　吴永华说，小儿科患者基本不能完整表述病情，因此儿科被称为“哑科”，这就要求儿科医生本身要有丰富的临床知识和经验。同时，儿童病情变化儿非常快，问诊要格外的仔细，且儿童配合程度不高，同样的诊疗、检查、护理工作和手段都比较局限，单位时间能接待的小患者数也要比成人少很多。

　　而根据医疗摸底情况看，符合二胎政策且有意愿生育的市民往往超过了最佳生育年龄，高龄产妇带来的一系列胎儿健康问题，势必将增加儿科医生的压力。

  儿科医生收入较其他科室低

　　“儿科是只有社会效益，没有经济效益的科室。”一位从事儿科多年的护士长吐槽说，儿科护士的绩效奖金甚至不如后勤工作人员的奖金。每天在嘈杂的环境下，顶着风险超负荷工作，付出与回报不对等，根本留不住人。

　　采访中，记者了解到，儿科由于儿童用药的剂型和剂量都比成人小得多，“效益”自然最差，因此儿科医护人员的收入相较于医院其他科室处于偏低水平。

　　与此同时，近几年来，我市优秀医疗从业人员不断流往福州、厦门、泉州等发达地区，无疑又增加了现有医护人员工作量和压力，如此造成恶性循环，导致人才招不来，招来留不住。（记者 刘菲菲 罗玉文）