首页 > 新闻中心 > 财经新闻 > 正文

远东的“六力”选人术

2014-01-14 16:03 来源:中国日报网 0

  学力——纸牌:

  学力是指应聘者的学习能力和意愿,包括已取得的学历证书以及参加继续教育或培训等方面的情况。六力之首的“学力”不仅是对既得学历文凭的要求,更注重对学习能力的考量。

  一个人从学校毕业,告别了大考、小考,成为社会新鲜人的第一天开始,就进入了知识的战场,在这个战场上不再以成绩单的分数来衡量,而是以你晋升的速度、年收入来一分高下。职场中,一个人的学历就像是本金一样,如果不再学习,本金不会增加,甚至有可能贬值。而学习的作用,就像让本金滚出利息一样,由于不断的学习,个人知识变成了活水源头,而每一天都充满了学习后的饱实感。因而,学力,正是远东在甄选人才看中的重要标准。

  在远东的任职资格体系中,规定了各层级任职的最低学历以及相关资格证书要求,对于公司内部员工,每年对各层级规定具体的学习任务,在满足规定学时出勤要求的基础上,通过结业考评,获得远东大学颁发的学历证书及学分,作为参加内部竞聘、晋升的基本考评因素;对外部人才的选拔,除应聘者已具备的学历证书等,同样也会按岗位培训体系要求考察应聘者之前的学习情况。这意味着每一个远东人的晋升、工作以及今后在远东的职业规划,都必须要按计划完成学习培训,只有得到了相应的学分之后,在远东的职业成长历程才真正敞开大门。

  经力——铜牌:

  经力,是指应聘者在学习、工作、生活等经历中习得技能、取得业绩的能力。

  比尔•盖茨的10大优秀员工准则中,第5条是:具有远见卓识,并提高专业知识和技能。可见无论从事什么职业,专业知识、专业技能是成为一个职业化人士的基本条件。

  在远东,各个岗位都有明确的绩效目标和绩效管理手段;绩优者,不仅体现在待遇相对丰厚,同时该类群体也可结合本人意愿和发展规划,享有优先安排轮岗培训,进入储备人才库的机会;对于外部应聘人员,则从应聘者工作经历,原单位职称、职务任免文件以及带领团队的经验等方面加以考察。在远东甄选人才方面,支撑着专业技能发挥的职业素养占据着不可或缺的地位。

  脉力——银牌

  脉力是指应聘者在前期的学习、工作中所建构的人际关系、掌握的社会资源,主要考察应聘者的团队协作能力、文化适应能力、资源获取与整合能力等。

  在好莱坞,流行一句话:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”了解过戴尔•卡耐基的读者,都会知道卡耐基训练大中华区的负责人黑幼龙指出,这句话并不是说人不需要学习和提高专业知识,而是强调:“人脉是一个人通往财富和成功的入门票。”

  远东推行的“五元营销”模式,致力于打造一个集销售中心、物流配送中心、服务中心和企业品牌文化建设的传播中心为一体的服务体系。远东高度重视团队建设,“营销铁军”具有高度的凝聚力和协作精神。他们凭借深厚的业务知识、广泛的社会交际能力指挥运作,广建市场网络站点和销售渠道,不断发展国内外经销商和代理商,建立和巩固长期稳定的合作关系,在国家电网、三峡工程等国家重大工程项目招标中屡屡中标。这样一个精英团队,对脉力的要求显而易见。远东欢迎每一个具备协作精神和社会整合力的人才,为客户提供优质产品和服务,将远东电缆不断输送到全球各个角落贡献力量。

新闻推荐

加载更多...
网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本网同意其观点或证实其描述。
上一条:三公司砍九成报价钻空子 证监会将全面核查51家新股
下一条:远东大学---企业中的“学”者
24小时新闻排行榜