晋江首创“四级九档”层级管理机制——像对待民警那样严管厚爱辅警
受益于一系列的创新管理举措，晋江辅警越来越职业化、专业化，为社会和谐稳定作出了积极贡献。
核心提示
2015年10月24日凌晨5时，晋江紫帽镇园坂村路口，当了13年辅警的吴文钦第一个冲上前抓捕油贩子，未想油贩子拿出匕首刺向他的右手臂。临危不惧的他震慑住了油贩子，他的英勇行为受到晋江市公安局嘉奖，并提前一年晋升“三级辅警”。
在晋江市公安局的辅警队伍里，敬业又专业的吴文钦并不是个例。2014年以来，晋江市公安局推出辅警“素质提升”“规范管理”工程，推动晋江市政府出台“警务辅助人员管理规定”，全国首创辅警“四级九档”层级管理机制，出台辅警“表彰奖励”“过错问责”等28项管理制度，表现好的辅警可以被“记功”“嘉奖”，还能够提前晋级晋档……此举，也获得了今年全省公安政工创新案例二等奖。
规范化的管理让辅警获得了认同感
探索 为辅警提供政策支撑
2015年8月的一个晚上，警方接到线人举报，晋江市青阳街道某公寓11楼有人贩卖和吸食毒品，晋江巡特警大队迅速出警。在抓捕过程中，一名女嫌疑人企图跳到9楼平台逃跑，未想落到平台后直接瘫倒并向外翻滚。千钧一发之际，辅警陈思彤勇猛地从窗户跳下，强忍疼痛护住对方。
众多辅警在各个岗位发光发热，图为池店交警中队辅警救助骑车摔倒的男子，被赞“最美撑伞哥”。
回顾自己6年的辅警工作，陈思彤说：“流过汗水但没流过泪水。”2011年，刚退伍参加工作时，因为辅警待遇低，每月仅有1800元，他一度萌生退意。但到了2012年，晋江公安部门逐步规范辅警队伍管理，连续5次提高辅警工资水平，“像对待民警那样严管厚爱辅警”的理念深深触动着他的心灵。现在每月5000多元的工资，加上因工作突出，他还提前两年晋级，这更让他坚定了投身警营奋发拼搏的决心。
辅警队伍潜力大，但由于缺乏政策支撑，存在警务辅助人员名称定性、职责权限、规范用工和待遇保障等问题。鉴于此，晋江市公安局主动探索和改革警务辅助人员的管理和使用，按照“像管理民警那样管理辅警、像优待民警那样优待辅警”的思路，健全完善辅警招录、教育、培训、考核机制。为有效提升辅警队伍工作效能，晋江市公安局借助深化公安改革契机，推动晋江市政府于今年年初出台《晋江市警务辅助人员管理规定》（以下简称《规定》），为规范管理辅警队伍提供更多保障。《规定》界定了辅警的性质和适用范围，明确了管理体制、各相关部门管理职责以及辅警岗位职责、行为准则。《规定》明确，辅警履行职责受法律保护，辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入财政预算予以保障。
