泉州走起•引进人才不在多 引进智慧更灵活

姚俊峰

【海外视角】
利用柔性手段引进人才智慧

　　越是高级的人，越是免费的。到后期，你会发现，政府前期对人才的投入与人才的贡献相比可忽略不计。

　　人物名片：姚俊峰，泉州晋江纳金网首席执行官，祖籍山西，生于1973年，清华大学博士后，2009年8月到2010年8月在美国南方理工州立大学访问学者。泉州市新社会阶层联谊会副会长，晋江市优秀人才，晋江市2007年首届荣誉市民，2011~2012年，连续两年被授予“福建省优秀留学回国人员”称号。

　　我是2001年来到晋江工作的，主要是感觉到这边对人才的渴求，都说晋江人爱拼敢赢，我也想试一下，就来了。当然，主要是因为前期政府的政策保障及企业的支持。

　　我走过许多国家，美国、英国、法国等。为什么美国聚集了来自世界各地的精英人才呢？美国提供的薪资高、福利好，而且有完善的社会保障来吸引高端人才。美国有句俗语：“只要肯努力，100%能成功。”政府有包容性，创造相对公平的环境，不再局限于促进当地人的发展。

　　政府想引进高端人才，必须出台相应的福利政策。其实越是高级的人，越是免费的。到后期，你会发现，政府前期对人才的投入与人才的贡献相比可忽略不计。泉州政府制定的人才政策已经够多，去年至今，各部门推出的人才政策，我拿到手的就多达8份，但是很多政策更适于行政事业单位，对企业单位的支持较少，落实得也不到位。

　　不过我认为，政府、企业引进人才的方式可以更开阔些，引进人才不在于多少，最重要的是如何用好人才，想方设法引进人才的智慧。国际上，很多公司引进人才的方法是灵活的。互联网已经把世界变成一个村子，村子很小，没必要引进多少人。政府可以利用柔性手段引进人的智慧，通过网络或远程合作、洽谈，可以实现的效益更好。

　　此外，在城市建设方面，国外的设施并不在于多漂亮，而是追求实用和人性化，如，公共场合每个地方都有为残疾人提供低门把、专用楼梯等便利设施，细节到位。泉州的城市建设，软环境还有许多可发展的空间。