厦企新兴福利大比拼 “脱光”有补贴来大姨妈可请假

　　“脱光”有补贴，来大姨妈可请假，年终会上可以调侃老板，甚至老板还“自黑”，在这样的企业，你乐不乐意继续呆下去？昨日，由厦门市人力资源协会和厦门市劳动关系管理研究会主办的2015年厦门人力资源管理论坛举行。业内人士指导企业留人妙招。

　　【新兴福利】

　　移动互联网企业很盛行

　　昨日，第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司在厦发布2015年厦门薪酬预测分析报告。该公司高级合伙人王伯岩强调，相比通过涨薪留人，企业管理者应该思考如何在不涨薪的情况下，花小钱办大事，或者不花钱办大事。调研发现，目前厦门的一些软件互联网企业已通过各种新兴福利来吸引员工，进而更好地留住员工。比如“脱光补贴”:单身男女员工在11月11日这一天不仅享受带薪休假，如果在这一天找到另一半，还报销当日约会费用。该福利深受“80后”、“90后”单身职工的喜爱。王伯岩认为，该福利成本较低，适用范围广，满意度高，流行潜力大，在这“剩男剩女”时代最受欢迎。

　　另外，还有一种福利是“姨妈假”，女性员工来例假，可以申请休息一天；男性员工可以申请休息半天，照顾女友。该福利特别适合女性员工多的企业。还有六一儿童节、单身补贴、家人体验日、父母补贴等，也深受年轻员工的喜欢。

　　王伯岩说，这些新兴福利大多是从互联网企业流行起来的，这些企业人数少，而且员工年龄大多在25岁到28岁之间，可以有更多的尝试，传统行业应该多学学。不过他也表示，对于员工多，员工年龄比较大的制造企业，有些福利是不太合适的，比如姨妈假一放，工厂一半多的女员工要交替放假这是不太可能的。因此，传统行业应该增加对员工的点滴关心，甚至仅仅是增加餐标、建员工台球室等措施，都会让员工产生感激之情，让他们愿意留下来为企业服务。

　　【走心管理】

　　消除员工“阶级”感

　　王伯岩在厦门调研多家企业发现，厦门越来越多的企业开始关注“走心管理”。以前员工通常在每年的员工大会才会见到一次老板，而且是坐在台上“高高在上”，这样一来，好像形成了“阶级”，对于“90后”员工而言，他们很讨厌这种氛围。

　　如今，企业高管开始关心一线员工。一种做法是“去中层化”，部门经理直接管到员工，他能接触到员工日常生活的问题，直接反馈直接解决。另外一种做法是“老板接地气”，有些企业春节不放假，老板就和员工一起过春节，以拉近距离，而员工可以在年终会上调侃老板，让老板在舞台上放下架子，甚至自黑，这样员工和老板之间就没有了距离感。

　　王伯岩强调，这些做法不是简单的人性化管理，而是企业管理者的“走心管理”，这样可以感动员工，往往比涨薪的效果还好。

　　【链接】

　　高科技行业核心岗位 今年加薪可能性大

　　经济形势不好，您还敢期待涨工资吗？然而在厦门，这完全有可能。

　　论坛上，北京众达朴信发布了2014年厦门薪酬调研及2015年预测分析报告，该分析报告是基于对我市194家企业的调研基础上产生的。

　　根据这份报告，厦门的最低工资标准为1320元，低于深圳（2030元）、上海（2020元）、广州（1890元）、天津（1850元）和北京（1720元）等城市。众达朴信高级合伙人王伯岩表示，一方面，江西等省份都是厦门的用工大省，但当地的最低工资标准甚至已经超过厦门，对厦门招工是一个压力；另一方面，北上广等地高薪吸引人才，对厦门高层次人才的吸引也造成了一定的威胁。因此，不仅厦门最低工资提升迫在眉睫，而且为了吸纳高层次人才给出高薪，也是一个必然趋势。

　　该报告还显示，2015年全国薪酬预计将有5%-7%的增长，金融、房地产、软件/互联网仍然位居前三甲。相比之下，厦门的涨薪幅度会高些，预计可达9.5%。不过从全国范围来看，网络游戏、移动互联网、P2P金融等高科技行业加速储备管理和技术人才，人才的短缺使得核心岗位薪酬涨幅甚至超过了25%，同时，企业对于绩优员工不会“吝啬”，涨薪幅度平均超过18%。