厦门节后“离职潮” 90后“裸辞”需理性谨慎

　　据海峡导报报道今年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。

　　与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。对此，一些用工企业和劳动关系专家善意提醒：跳槽并非不可以，但“裸辞”不该成为首选，如因“裸辞”给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿损失责任，小心“裸辞”变“裸奔”。

“裸辞”故事

　　工资太低了，根本不够花！

　　昨天，在市人力资源市场大厅里，来自江西的22岁姑娘玲玲，认真地查看着求职机上的用人职位。

　　她说，去年从浙江来到厦门工作，在餐饮业做服务员，月薪2000多元。“根本不够花，过年口袋里也没钱给父母。”陪她一起来找工作的琳琳，也想重新找份工，这对好姐妹约定，两人要在一起做事，3000元以下的工作，看都不要看。

　　“房租、水电加网费，一个月至少要700元以上，再加上吃饭交通，合起来都要1500元以上了，女孩子再爱买点衣服、小东西啦，这2000多元的工资，根本不够花！”琳琳掰着手指，给导报记者详细计算了在厦门打工的生活成本。

　　当导报记者询问姐妹俩是否办了离职手续时，姐妹俩一脸茫然。“工资那么少，我不去就是不去了，还讲那么多！”导报记者在采访中，遇到的几位同玲玲一样的90后，对劳动法往往知之甚少，他们知道入职应该签订劳动合同，但是离职应该办理哪些手续却不是很清楚，更对“裸辞”产生的后果一无所知。

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