厦企迎跳槽旺季 员工领完年终奖就来“开门辞”

　　“我朋友在广告公司做人力资源，节后两天内一口气收到了8封辞职信。”吴先生在厦门一家外企上班，刚听朋友说了这个消息，就获悉自己公司也出现了“水土流失”——两个销售代表刚刚递了辞职信。

　　昨日导报记者调查发现，拿完全部年终奖就走人又成了今年厦门职场的“流行风”，春节刚过各种“开门辞”就充斥市场。而辞职者中，以电商的客服和技术人员流失最严重，地产企业销售人员“跳”得最欢，民营企业的中高级管理人员最难留。

电商客服流失最严重

　　“节前我们技术部有6个人，过完年回来就只剩下2个了。”林岚在厦门一家规模比较大的电商企业做网络维护，令他没想到的是，过了个年，他们部门竟然只剩下1/3的员工。这还不算最糟糕的，隔壁办公室的客服人员几乎都快跑光了。

　　“作为电子商务类企业占比最大的职位，客服一直是该行业流失最严重的职位，其后依次才是技术人员和工程师。”对于人员的大量流失，在湖里大道开公司的张先生坦言，电商作为一个新兴行业，对人力需求极大，不少客服和技术人员基本都是从他们这样成熟的电商，流向了薪资更高、更有发展前景的新兴电商企业。

　　“新兴电商‘挖墙脚’，是成熟客服人员流动频繁的原因之一。”对此，整体招聘解决方案提供商科锐国际电商行业业务总监徐晶劲分析，电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持，“挖墙脚”自然是最快捷的办法。

　　虽说张先生现在正为“水土流失”发愁，但其实，张先生公司现在的技术主管，也是他两年前从别的公司“撬”来的。