如何打破厦门发展瓶颈 多思路补齐人才短板

­　　起步早，敢创新，虽然厦门社会工作的探索一直处于全国前列，但也同样面临着“瓶颈”。人才短板就是阻碍城市社会工作进一步深化的“拦路虎”之一。

­　　曾有业内专家表示，厦门的社工服务仍处于初级阶段，社工机构服务水平和效率偏低，缺乏骨干专业人才等都是下一步需要着手解决的问题。

­　　那么如何打破发展瓶颈，补齐人才短板？除了以政策鼓励人才留厦外，厦门也在逐步开阔思路。比如，进一步构建从扶持到监管，再到考评提升的完善的社工机构管理机制体制，提升社工机构服务水平。在引才育才上，通过“校社合作”，既把高校的研究成果为社区所用，提高社区专业化服务的能力，也为高校提供研究和实践平台，推动人才与实务更好接轨，实现双方的合作共赢。发挥对台优势，通过“柔性引才”，吸引台湾社工人才“登鹭”。同时，从人才培育的细化深化着手，培养细分领域专业性强的“专才”。