在厦女子因怀孕被店长辞退 经调解员调解后得补偿

　　近日，大嶝司法所调解员朱艳玲再次见到孕妇小花(化名)，此时已是纠纷成功调解3个月后，小花距离预产期仅剩半个月，但状态看着不错。3个月前，因为怀孕被辞退，她苦恼了一段时间，最终走进大嶝司法所。

怀孕6月被辞退 索要补偿遭拒绝

　　3个月前的一天，小花与丈夫一起来到司法所。一见到调解员，小花便委屈地讲起怀孕6个月被辞退的遭遇。“我在对台贸易市场里上了一年半的班，店长突然跟我说明天开始不用来了。”小花心存疑惑：开除孕妇是否合理合法？孕妇是不是可以索要补偿？孕妇该如何维护自己的合法权益？

　　与小花聊了几句，调解员得知小花并未与老板签订劳动合同，也没有缴交医社保；此外，店员上班不必打卡，平时工资直接发现金。小花说，被辞退后，她曾跟老板谈补偿一事，“老板非常凶，态度很强硬”。无奈之下，小花抱着试试看的心态走进了司法所。

　　对于孕妇被辞退相关法律规定，小花事前多少也有些了解。小花希望，老板能补偿辞退到生产这段时间的工资及工作时每天10元的伙食补助。

　　听了小花的诉求，调解员耐心地解释起相关法律规定，纠正小花的错误认识。“员工怀孕确实不能辞退，辞退的话一年工龄补偿一个月工资，超过半年的按一个月算，不满半年的按半个月算……但以上这些都得按法律程序来，你得证明自己在那上班，上了多长时间的班。”调解员告知小花，调解可以尽快解决纠纷，可能拿不到法律规定的那么多补偿，但以双方谈判金额为准，可尽快拿到。

店家同意给补偿 孕妇临时又变卦

　　当着小花的面，调解员拨通了老板的电话。如小花所言，老板十分强势。电话里，老板向调解员列举了多起类似案例，并强调店里从未给过赔偿。“现在生意不好做，如果每个人都这样，我们商家怎么生存？不然让她去法院告我吧。”讲完这些话，老板直接挂了电话。

　　随后，调解员联系上了老板娘。老板娘说，店员工作时需要搬东西，小花怀孕根本干不了重活。“店里做的是销售，形象很重要。小花怀孕后经常在店门口吃零食，影响了门店形象。”调解员对老板娘的看法表示理解，但也明确告诉她，因为以上原因辞退孕妇，在法律上是站不住脚的，“如果小花起诉，不仅要补偿，还要补交医社保”。

　　调解员两头做工作，双方终于同意以5000元补偿解决该纠纷，但等到老板娘拿着5000元现金准备签调解协议时，小花突然提出，自己咨询过律师，补偿8000元才接受调解。对此，老板娘十分生气：“之前我们不知道这样违法，既然这样，我们不辞退她了，让她来上班！”

　　当事人突然变卦，这对调解员来说是个打击。然而，大嶝司法所调解员没有放弃，继续与老板娘沟通。冷静了两天后，小花又给调解员打了电话，希望调解员再帮忙争取，多争取1000元补偿。从调解员处听到这一消息后，老板娘表示可以接受，“尽快把事情了结，免得影响生意、影响心情”。

　　最终，双方至司法所签订了调解协议并当场支付了6500元现金。（海西晨报记者 陈佩珊）