来都飞送女老板 80后女BOSS员工心中的女神

　　闽南网11月19日讯 “来都飞，送女老板”，看到这句招聘广告语，应该很多人会惊叹于这女老板的魄力，也好奇这到底是什么样的一位女老板呢，它也曾在厦门软件园引起过骚动。

　　近日，海都记者来到厦门都飞信息科技股份有限公司，公司员工介绍，他们的女老板彭春莲leeco是位80后草根创业者，他们对她是“既敬佩，又心疼”，并玩笑说，此次采访“可以给她拍个照征婚了”。能让员工抱有如此的感情，海都记者心中更多了几份好奇。

　　当海都记者见到leeco时，修身ol连衣裙下的她，散发着一种知性、沉稳的气质，还带着一股强大的气场。1个多小时的聊天，一个柔韧又不失霸气的女性渐渐清晰起来，让人印象深刻的，还有一个具有女性气质的无层级企业。

彭春莲（中）代表公司送自行车给奶爸辣妈

公司每月的生日会

　　白手起家 最美好的青春都给了都飞

　　leeco是学日语的，2004年毕业后，她做过外贸，当过翻译、老师、导游、心理咨询师等，“当时我们家6口人都要靠我，我只能使出自己所有的能力去赚钱了。”一个女孩扛着非常人所能承担的重担奋力拼搏。但就是这种经历，让leeco拥有了强大的内心，来承受住创业的巨大压力和孤独。

　　2008年创办都飞后，leeco更清晰地知道自己的责任，“白手起家，我不允许它有失败的可能，也没有退路。”leeco坚定地说道，“当身边聚集越来越多有梦想的年轻人，我知道自己更要一直往前拼！”就这样，leeco把自己最美好的青春都给了都飞。

　　2010年开始，公司深入行业垂直领域，为营运车辆、特种车辆、物流企业提供个性化定位管理系统；2013年，又推出微定平台，切入家庭用户物联网服务，以手机定位、车辆定位为特色，同时打造智能硬件开放平台；2015年开始，都飞与易通卡联合推出具备e通卡支付功能和健康监测功能的DU freeBand支付手环，以公共交通行业支付服务为基础，延伸拓展为整个民生消费（如商超/旅游景点等）群体，通过互联网+可穿戴+支付的消费模型，为厦门地区用户打造前所未有的消费体验。而据彭春莲透露，明年公司的业务将扩展到全国，并将在新三板挂牌，2~3年后，争取在创业板上市。

　　都飞“三自经” 鼓励员工“自黑”

　　如今的都飞，已拥有39名员工，女生13位，男生26位，主力军却是80后和90后。

　　面对年轻的团队，leeco也不走寻常路。她一直用一个“三自经”来鼓励员工，要大家自信，甚至自恋，最后能自黑，每个人要有一颗年轻不死的心，勇敢去挑战未知的世界。同时，因自己也曾是职员，她不断提醒自己“不要忘记曾经的自己”，积极给员工提供一个实现自我价值的成长平台。

　　在管理上，她魄力十足地把权力下放，让大家尝试去当领导，拥有决定权也承担责任；在员工做错后，也不指责，而是让他吸取教训避免再次犯错；并积极挖掘员工的闪亮点，给员工一定范围内的试错机会。员工进公司后，提供各种学习机会，各技术、产品运营大牛定期组织交流会，员工可近距离看曾经的大咖如何耍刀舞剑，也让每位技术人员分享最新学习的技术和产品运营知识；对员工参加外部各类专业的培训、考试、资格认证及学历深造给予相应的补贴鼓励；针对员工不同的发展意愿，提供专业的职业规划指导意见，设计成长的路径；完善员工的职业晋升通道……

　　有“姨妈假” 还有都飞“奇葩说”

　　因是女BOSS，都飞还有一个让很多女性羡慕的假期。“以前在一家电商企业，11、12月份常加班到凌晨两三点，更不可能请假，2个月后，我的内分泌也失调了。但在这里，每月我可以无条件不扣工资地放半天‘姨妈假’，真是太贴心了！”都飞的行政人事经理高菁菁刚来公司几个月，但她已深深地喜欢上都飞。公司是无层级管理，所有人直呼英文名，没有“总”，沟通交流顺畅。女BOSS还会发挥女性特有的柔性，有时间与员工聊聊天，经常送员工小礼物。此外，公司还有很多人性化关怀，比如设有“辣妈奶爸”俱乐部，BOSS每年都会送礼物给这些辣妈奶爸的孩子们；每月举办一场员工生日庆祝会，还有婚庆礼金、工伤慰问、生病慰问等。

　　但这女BOSS也会很“强势”，她半强制性地给员工们安排一些业余活动，比如要求员工们要看书，公司每季度都要举办读书分享会，但买书的费用可以公司来报销，因为BOSS“自己一直很爱看书，觉得看书是提高个人综合素质最好的方式”；为了让员工保持健康，每周组织员工运动，一起打打球；今后，员工每月还要参加“都飞奇葩”辩论赛，因为“通过参加奇葩辩论赛，不仅可以锻炼大家的口才，还可以扩展他们的思维，学会多角度去看待问题”，参加辩论赛，公司还会奖励“调休券”……