鲤城区召开会议 部署“作风建设年”活动

　　今天上午，鲤城区作风建设大整治大提升活动领导小组召开会议。区委书记、领导小组组长黄辉灿，区委副书记、领导小组副组长陈斌，区委常委、区纪委书记、区监委主任、领导小组副组长陈林，区委常委、宣传部部长、领导小组副组长陈志雄，区委常委、组织部部长、领导小组副组长张才贵参加会议。

　　会议听取了“作风建设年”活动“1+7”系列文件落实情况汇报，梳理分析存在问题和推进困难，协商解决办法，并研究部署下一阶段工作任务。

　　鲤城区将今年定为“作风建设年”，制定实施《鲤城区开展“守初心、担使命、重落实、走前列”作风建设大整治大提升活动实施方案》及7份配套文件，部署开展落地见效大提升、齐抓共管大督导等“七个专项”行动。活动开展以来，在区委的指导推动下，区纪委监委会同各专项行动牵头单位，强化清单管理，着重整治“庸懒散浮拖”问题，以优良作风助推鲤城加快建设高质量“品质名城·现代都市”。

　　会议指出，作风建设大整治大提升活动是提振干部精神面貌、锻造干部过硬作风、重塑干部良好形象的有力举措，各相关部门要扎实落实“一必休”“二必纳”“三必转”“四必谈”“五必治”“六必督”“七必抓”的“七个必”要求，更加坚定地治顽疾、转作风、提效能，自觉担负起作风建设的主体责任。

在工作落实方面，各级各部门要紧绷思想之弦，压紧压实工作责任，逐条逐项抓好落实，围绕项目建设、城市管理等问题，及时梳理形成问题清单、责任清单，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，研究提出解决问题的新思路和新举措，以“作风建设年”活动为抓手，有力推动各项为民办实事工作落实。

在作风建设方面，要坚持“应休尽休”原则，充分认识执行带薪年休假制度的重要性，各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，鼓励和督促工作人员休假；要坚持严管厚爱，不断完善问责制度，出台激励关怀机制，激发干部担当作为；要把平时考核、监督检查等有机结合，落实好干部履职量化考核机制，提升干部干事创业的主动性和自觉性。

在宣传引导方面，要深入挖掘、宣传弘扬身边的先进典型、先进事迹，树立重实干重实绩的鲜明导向，激发全区干部队伍的“战斗力”，营造比学赶超浓厚氛围。全区广大干部要立足岗位实际，自觉把作风建设贯穿于工作全过程、各方面，对标身边先进典型，见贤思齐、争当先进，以实际行动展现新时代干部的新担当新作为。