万才聚漳丨“研”值变现，高校专家组团进厂

 　　开栏语

　　广聚英才兴百业，引青筑梦启新程。为深入实施漳州市“万才聚漳”行动计划，落实“人才漳州月”工作安排。长泰区精心策划开展“人才漳州月”长泰系列活动，开设“才聚漳州・智兴长泰”宣传专栏，集中报道“引青入泰·聚才兴城”引才季活动动态、服务举措与人才故事，持续唱响“长爱人才・泰盼你来”动人旋律，让尊才爱才、引才兴才的氛围在龙津大地不断升温。

　　初冬的长泰，雨林般的电子元器件产业集群里，迎来了几位新“副总”。他们的“工位”不在高校实验室，而在漳州宏发电声有限公司的产线旁、在集群链上企业的技术问诊室里。

漳州宏发电声有限公司

　　日前，一批由哈尔滨工业大学、华侨大学、厦门理工学院5名专家组建的“科技副总团”，以组团方式正式扎根长泰新型电子元器件产业集群，开启一场产学研深度融合的协同攻坚。

　　为何选择新型电子元器件产业集群作为“科技副总团”的赋能阵地？答案藏在长泰工业厚实的发展家底与迫切的升级需求之中。

　　2024年，长泰区新型电子元器件产业集群成功获评国家级中小企业特色产业集群，以宏发电声为链主龙头，集聚起一百多家上下游配套中小企业，构建起体系完备的电子元器件产业链。但集群发展也面临现实考题：龙头企业冲击高端元器件，亟需突破高可靠、耐腐蚀等“卡脖子”技术；大量中小配套企业困于研发力量薄弱，在工艺优化、可靠性提升、知识产权布局上有心无力，高校优质科研资源难以高效下沉中小企业。

　　一边是产业一线“求技若渴”，一边是高校实验室手握大量创新资源，如何打通二者之间的阻隔，成为集群高质量发展必须破解的命题。

在漳州宏发电声有限公司的绕线车间，自动化设备正在高速运转中

　　“产业高质量发展，核心是创新，关键在人才。”长泰区工信局局长赖少滨坦言，“把‘科技副总团’的试点放在这里，就是要对准产业整体升级的靶心，既帮龙头企业‘攻山头’、突破核心技术，也给中小企业‘搭梯子’、共享创新资源，让创新活水真正流遍产业链的每一环。”

　　找准了产业的需求坐标，长泰打出了一套模式创新的“组合拳”。在团队架构上，采用“团长+多领域技术骨干”的组团架构，形成跨高校、跨学科协同攻关梯队，兼顾重大技术攻坚与产业共性技术研发能力；在服务方式上，推行“链主定点派驻+产业集群链式普惠服务”双轨运行，把专家的技术优势从“点”放大到“链”，构建起“龙头深耕重大攻关、集群共享技术资源”的梯度服务格局，实现“一家派驻、全链受益”。

　　这样的创新模式并非“拉郎配”，而是校企双方长期对接、双向奔赴的必然结果。

　　事实上，宏发电声与三所高校早已建立深度合作关系，一批联合攻关项目前期技术论证充分，合作机制初步成型。从海上风电机组安全控制保护系统关键器件研发，到偏航智能控制系统技术攻关，再到5G基站场景小型化高可靠继电器产业化，项目布局紧扣高端元器件国产化方向，技术路径清晰、应用场景明确，为此次组团派驻打下了坚实的项目基础。

宏发电声生产车间一派忙碌景象

　　“多年的合作让我们彼此信任、默契十足，这次组团派驻是校企协同的再深化、再升级。”漳州宏发电声有限公司副总工程师、工业电子技术总监刘金枪表示。

　　在他看来，组团的价值远不止“人多力量大”。团队作战，既能分工认领子项目、各展所长，又能协同攻关大课题、补位支撑，还能在跨界交流中碰出新的研究方向，实现了协同叠加效应。

　　为避免服务“走过场”，校企双方已敲定双保障机制。由宏发电声统筹建立专家服务台账，明确服务频次、技术问诊、专题培训等具体要求；建立双负责人协同攻关机制与企业需求常态化收集机制，定期会商项目进展、集中研判共性难题，以制度化设计保障派驻工作走深走实。

　　“‘科技副总团’是我们推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合的一次探索实践。”长泰区委组织部人才科科长杨锦泓表示，下一步，长泰将以链主企业为牵引，围绕“科技副总团”，探索组建“创新联合体”，推动大中小企业融通创新，打通高校院所创新资源向产业一线下沉的通道，让人才红利真正转化为产业发展动能，为奋力打造共同富裕长泰样板蓄势赋能。

长泰区俯瞰图