《2017年广东地区薪酬调查报告》出炉 哪个行业工资最高
广深加入AI人才大战
现代服务业增速快
从今年人工智能突飞猛进，陆续进入医疗、制造、仓储、物流等诸多领域。如同汽车出现后，马车夫必将失业一般，经济学上将次称为技术性失业。无论是在粤港澳湾区居于核心地位的广州、深圳，亦或是作为临港经济特色明显的珠海、江门、惠州，还是制造业强市佛山、东莞，其传统的加工制造业都在进行升级迭代。用机器人替代传统的低技能要求人工岗位成为大势所趋。来自人力资源领域相对稳健的估计，AI将消灭掉5%左右的工作岗位，超过60%的岗位将人机共存，传统的低技能要求、重复性岗位，将陆续退出人力资源市场舞台。意味着低技能、低学历的劳动者，可能面临着最为迫切的岗位压力。当然，AI并不仅仅是一个就业岗位的消灭者，它同时也是新的岗位开发者。AI产业衍生出来的开发、涉及、制造岗位，也是数以万计。湾区城市中广州、深圳，正在加入全球性的AI人才争夺大战当中，两市公布的AI人才缺口和招募计划，与北京、上海、成都、杭州等城市均处于第一集团。
不可否认的是，珠三角城市群近年来的劳动者薪酬是在不断上涨的。薪酬待遇的增长也引发了两种截然相反的现象。一方面是部分行业（跟随产业结构调整）紧俏人才的工资快速增长，如AI产业、先进装备制造业和新兴服务业；另一方面普通劳动力（处于传统劳动密集型的行业）工资持续在低位徘徊，两者的差距将不断扩大。不过从整体上来说，城市所能容纳的人口将更多，现代新兴服务业和传统服务业将更为发达。在薪酬报告中，深圳、广州两市以商务服务业为代表的现代服务业，薪酬已经分别排到了榜单的第四、第五位的高薪行业（其他珠三角城市也大致排名在第五左右），也充分反映出了全新第三产业的快速发展。
外延
粤港澳大湾区PK杭州湾
薪酬差距咬得紧
改革开放以来，以广、深、莞、佛为代表的珠三角城市群，一直就是东南飞的孔雀群的最佳栖息地。因为这里的薪酬待遇高，薪酬计算体系远高于其他兄弟省份。但时至今日，珠三角地区企业为员工提供的薪酬待遇依然居于全国的前列，但优势已不再明显。
以最低的工资标准为例，深圳的最低工资标准2130元已经开始落后于上海的2300元。广东省一类城市广州的1895元，和正在倾力打造杭州湾的浙江省一类城市比较也已优势不在。今年12月1日调整后的杭州、宁波、温州三市主城区的最低工资标准，已提升到2010元。按照在岗职工平均工资口径计算的工资水平，广州2016年为89096元每年，而杭州的则达到了61174元每年，优势也在缩窄。扣除房价、通勤成本、就近就业生活成本等诸多因素影响，以广州、深圳为代表的城市群薪酬待遇，吸引力还需要进一步提升。
特写
传统优势制造业+新兴信息产业
佛山同时发力吸高薪人才
自2011年以来，佛山市的GDP增幅稳定，每年略高于全国整体GDP增幅，这也显示出来了佛山经济发展的潜力和趋势。去年佛山GDP达到8630亿，若将地区研发支出计入，达到8767亿元。城市综合实力的提升，直接反映在薪酬待遇方面。
去年，智联招聘汇总全国34个驻点城市的所有企业所发布的职位信息大数据，根据统计排列，佛山地区2016年秋季求职期的平均薪酬为税前7071元，这个数字在全国34个主要城市中排名第10位。这个数字和比例，今年秋季有较为明显的增长，佛山地区2017年秋求职期的平均薪酬为7596元，今年的统计城市比去年还有所增加，佛山排名第9，佛山的平均薪酬一年提高了500元以上，跨度较大。智联招聘佛山地区市场部负责人夏天表示：“这些相对高收入的人群选择佛山就业，主要瞄准的一方面是传统优势制造业，这个是以家电为主，另外一方面则是战略性的信息产业，例如医疗设备、新材料、新能源等，这些高端人才的引入其实都对佛山的平均薪酬有一个比较大的带动作用。”
佛山在“十三”五期间，强调“互联网+智能制造”、“优化提升传统优势产业”、“汇聚科学发展新动力”“强化区域合作共赢”。而为了实现以上的几点进行人才结构调整是关键，无论是市还是一些制造业强区，都纷纷出台各自的人才政策。截至2017年6月30日，智联招聘上佛山的求职者有100万+，26.7%为高中及以下学历、38.2%为大专学历、33.2%为大学本科学历、1.9%为硕士及以上学历，夏天表示，从以上数据可以看出，佛山地区求职者本科、硕士的比例相比还是比较低，总量低于4成，高端人才的吸引仍然有很大的上升空间。
