土豪企业拿房子当福利 腾讯10亿为员工供免息住房贷款

最会留人的“土豪”：格力

理由：只要在格力上班，房子永不收回

小编有话说那些想跳槽的员工呢

　　此前见到董明珠的时候，总觉得这个女强人观点独特，令人难以捉摸。而在给员工谋求福利时，她魄力十足，投资亿元给员工建房子。

　　按照董明珠本人的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

最直接的“土豪”：华为

理由：让员工以近半价买到房

小编有话说：天大的福利

　　财大气粗的华为，年终奖历来都为众职场人士所羡慕，仅2012年年终奖金额就高达125亿元。

　　有媒体报道说，除了年终奖，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，给内部员工，每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。能够用市场价格的一半买到同等质量的房子，对员工来说，自然是天大的福利了。

最骨灰级的“土豪”：联想

理由：1992年就建好房子，让员工付首付入住

小编有话说如今的联想，还会有这么好的福利吗

　　早在1992年的时候，很多人离开中科院，加盟联想，但住房是个大问题。在这种情况下，联想把房子建好，由员工承担首期付款，然后企业担保，让72名年轻的员工住进了自己的住房。

　　虽然年代久远，如今的联想早已不是当年的“土豪”，但说起柳传志为员工谋福利的事，还是很多的。比如在1988年，刚创办联想不久，当时物价上涨很快，柳传志很害怕自己的员工受到影响，就投资了10万块钱，在山东聊城办了一个养猪场，希望自己的员工能够自己吃上肉。再比如，联想会配比10%至20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的。这样一来，整个公司内部气氛很融洽。