万达年会王健林飙泪原因始末 万达这些年不容易历程回顾

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　　停止抱怨和负能量

　　足够努力，方得始终

　　人力君一直主张厚待员工，但前提是员工值得被厚待，能够持续给企业创造价值。

　　如果不但不能创造价值，每天朝九晚五混混日子，还动不动就抱怨待遇不公、薪水太低，对不起，这样的员工不但不会被厚待，还会第一个被踢出公司。

　　公司里，当一位员工开始不断抱怨的时候，他的价值就会越来越低，原本3000的月薪，他能做3000块钱的事情，抱怨之后货币贡献连3k都不到。关键是，抱怨多了，还会影响整个办公室的工作氛围。

　　公司永远不会养闲人，抱怨再多也不能改变这个事实。想要高薪，只有一条路可以走，那就是不断提升自己的价值，让公司看见你的贡献值。老板用人跟购物是一样的道理，讲究一分钱一分货，你的性价比决定你的薪水，你的贡献决定你的位置。

　　无论是对于老板，还是员工，工作从来都不是一件轻松的事情。生活压力大，房子，车子，孩子，哪一样都像疯狗追着职场人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承担巨大的生活成本。

　　而薪酬福利哪里来?永不加班、安逸度日、年纪轻轻就过上退休般的日子，就可以实现吗?企业永远不会凭白给你优厚的福利待遇。

　　老板承担着企业经营的风险，只有与员工同心戮力才能将风险降低。只有企业盈利了，员工待遇才可能提高。而企业盈利，离不开管理者与普通员工的共同付出。

　　无论是王健林落泪，还是茅侃侃去世，都在告诉我们：没有轻松的工作，你只有足够努力，才配得上更好的人生。