人社部：上半年就业形势稳定 去产能安置多地已启动

­　　多地上调最低工资标准 劳动监察执法进一步加强

­　　据人社部公布数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。截至6月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件15.4万件，主动检查用人单位93.6万户，追发劳动者工资等待遇275.4亿元。

­　　人社部发言人李忠表示，上半年，人社部深入贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见，推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。制定化解过剩产能职工安置工作中突发事件预防和应急处置预案，做好职工安置中的劳动关系处理工作。继续推动实行劳动合同制度，稳妥规范劳务派遣用工。制定印发职业院校学生实习管理办法。推进国有企业负责人薪酬制度改革，印发中央企业负责人基本年薪基数认定暂行办法，加强中央企业负责人薪酬审核和薪酬信息披露工作。健全工资宏观调控指导制度，指导各地稳慎调整最低工资标准。制定“十三五”时期农民工职业技能培训综合计划。出台巾帼家政服务专项培训工程实施方案。

­　　一批职业资格许可和认定被取消 技能人才队伍建设加强

­　　据人社部公布数据显示，上半年，经国务院常务会研究决定取消第六批职业资格许可和认定事项，共取消了319项国务院部门设置的职业资格，占部门设置职业资格总数的52%。

­　　李忠表示，下半年将再取消一批职业资格许可和认定事项，使国务院部门设置的职业资格削减比例达到70%以上。建立国家职业资格目录清单管理制度，向社会公布国家职业资格目录清单。

­　　据了解，上半年，人社部加强了国家高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、公共实训基地建设，推进职业教育产教融合。技能人才队伍建设不断加强。

­　　李忠表示，下一步，人社部将研究制定国家终身职业技能培训制度、技能扶贫行动计划。研究制定国家基本培训包、全国职业技能竞赛管理办法等政策，推进技能人才评价制度改革。扩大企业新型学徒制试点和建设职业训练院试点。

­　　事业单位人事制度改革进一步推进

­　　据李忠介绍，上半年，事业单位聘用制度和公开招聘制度进一步推行，岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展。人社部还配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。

­　　李忠表示，下一步，人社部将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度，启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度，分行业制定公开招聘办法。出台促进事业单位创业创新工作的指导意见，出台建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。