江西人才政策2017最新：关键岗位、业绩突出的人才自主定薪

­　　为了留住人才、吸引人才，江西放大招了！

­　　10月12日上午，江西省人社厅开新闻发布会，出台《江西省人力资源社会保障厅深化人才发展体制机制改革若干措施》（以下简称《若干措施》）。

­　　创业有补贴、养老有保障、政策降低门槛……

­　　这里面还有哪些干货？

­　　扩大用人单位引进人才自主权限

­　　按照公开招聘的有关规定，省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生，技工院校、职业院校可考核招聘中华技能大奖、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。

­　　博士及正高职称专业技术人才到省内事业单位工作，单位没有相应岗位空缺的，可为其申请特设岗位予以聘任。（责任单位：事业处，设区市人社局）

­　　对有突出贡献的人才直接审定高级职称

­　　全面下放高校、省属科研院所、国有大中型企业、三甲医院高级职称评审权，有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。将技术创新、成果转化、横向课题、决策咨询、公共服务以及所创造的经济效益、社会效益等纳入职称评价指标。对基层专业技术人才职称评审定向评价、定向使用。

­　　对有突出贡献的专业技术人才，可直接审定高级职称。将企业任职经历作为高校工程类教师晋升高级专业技术资格的重要条件。

­　　贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，取得职业资格证书的技工院校毕业生，可参加专业技术人才职称评聘；

­　　中华技能大奖、全国技术能手获得者可直接审定为高级职称，取得工程技术类高级职称的专业技术人员可直接认定为高级技师；取得技师以上职业资格证书的专业技术人才可领办、创办技能大师工作室。

­　　扩大行业或企业自主开展职业技能水平评价覆盖范围。（责任单位：专技处、职建处，设区市人社局）