江西人才政策2017最新：关键岗位、业绩突出的人才自主定薪

­　　“双高”人才创办小微企业给予贷款扶持

­　　省厅每年遴选50个高层次人才、高技能人才创办科技型小微企业进行重点扶持，对贷款额度在100万元以内，可免除担保、反担保措施，直接给予贷款。

­　　提供融资推介服务，对创业担保贷款扶持的人才创业项目，推介给合作金融机构开展信用贷款、知识产权质押贷款、股权质押贷款等类型的信贷融资，延长人才创业融资扶持链条。对获得天使投资、创业投资等风险投资的人才创业项目，强化跟踪服务，优先提供创业担保贷款扶持，吸引社会资本聚集。（责任单位：省创贷中心，设区市人社局）

­　　获创业大赛奖项人才给予资助

­　　对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助，其中获得国家级大赛奖项的给予20万以下资助、省级大赛奖项的给予10万以下资助。评选100名有发展潜力和带头示范作用的初创企业人才，资助其参加高层次进修学习或交流考察。（责任单位：省就业局，设区市人社局）

­　　留学生创业园最高一次性补助200万

­　　吸引留学人员等各类人才创新创业，对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地最高可给予一次性补助200万元。到2020年，全省建设省级及以上创业孵化基地200家。（责任单位：省就业局、省专家中心，设区市人社局）

­　　给予博士后创新实践基地10万元资助

­　　鼓励支持中小型科技企业设站，符合条件的单位可先设站后授牌。给予每个新设博士后流动站、工作站、博士后创新实践基地10万元资助。鼓励设站单位扩大博士后招收规模，对申请进入人文社会科学领域或自然科学领域流动站以及工作站、博士后创新实践基地博士生研究人员，年龄可放宽到40周岁。鼓励在职博士到企业从事博士后研究。到2020年，力争全省建设各类博士后站300家。（责任单位：专技处，设区市人社局）

­　　有疑问困难拨打12333

­　　开展“互联网+人才服务”行动，建立网上办事大厅、手机APP、自助一体机、微信、短信等电子服务渠道，对服务人才的事项网上受理、网上办理、网上反馈、网上查询，实现人才服务向线上服务转变。设立“12333”人才工作服务专线，为人才在工作和生活方面遇到的困难和问题提供咨询服务。（责任单位：厅人才办、信息中心、省人才中心、省技工中心，设区市人社局）

­　　政策落实不到位要问责

­　　健全人才工作目标责任考核制度，建立以人才数量素质、人才成果贡献为主要内容的指标体系，引入第三方评估，强化人才工作考核。建立工作督查机制，对政策落实不力、服务不主动、不作为、慢作为的，及时问责处理。（责任单位：厅人才办，设区市人社局）

­　　本文件与现有人才政策有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”的原则执行。

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