这9种工资不能随便扣 哪些工资不能随意扣 加班费怎么确定

中国普法 劳法聚焦   2018-04-27 11:19

这9种工资不能随便扣 哪些工资不能随意扣 加班费怎么确定

  拿到最新的工资条,

  你会与上月进行相比吗?

  你的工资有增加或减少吗?

  基本工资、加班工资、试用期工资等

  不能随意被降低,

  快看看你的工资有没有被随意扣减过?

1

基本工资不能随意更改

  降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2

加班工资不能随意降低

  对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

  1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

  2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

  3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

  4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3

用人单位不能因调整工作岗位,

擅自给员工降薪

  一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

  用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

  一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

  此外,用人单位要想调整员工的工作岗位,必须和员工协商一致。

4

迟到扣款有一定标准

  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

  公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

  如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

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