中职生：吃苦在前 求稳在后

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　　海都闽南网讯　如今，随着中职生就业形势看好，中职生在顶岗实习上有个怪象，“退岗”的人数明显增长。对此，学生们认为“实习条件差”、“薪酬也太低”、“企业要求严格”；但实习企业却不这么认为，他们觉得是“孩子缺少吃苦精神”造成的。恶性循环就形成了。

　　那么对于顶岗实习的中职生，什么类型的才是企业中意的人选，而中职生们又都在追求什么类型的工作岗位，双方的期望落差到底在什么地方。记者就此进行了采访。

工资低、工作强度大中职生满意度低

　　“每月800元的实习工资，实习单位还不包食宿，工作强度那么大，谁受得了呢？”泉州一中职学校物流专业的三年级学生谢肖逸给记者算了一笔账，标准早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元，每周6天，每个月24天，仅此合计每个月就要264元，而实际餐费还不止于此。谢肖逸称，他们工作强度比较大，每天都要实习10个小时。女生主要是负责商场的营业，营业时间都是站着的，而男生则主要是负责仓库商场物流的运转，除了装卸物品外，还要负责商场物品的补给，一天要付出的体力劳动可见一斑。“干的活比正式员工还多还累，赚的比他们少多了，谁受得了？”

　　同样觉得顶岗实习辛苦的还有泉州某一职校学生小黄，她告诉记者，她们班上很多同学在工厂上十几天班之后觉得无聊、辛苦，就跑掉了。小黄告诉记者，她们去的是石狮一家服装厂顶岗实习，工作的强度和普通工人的工作没有任何区别，每天至少要10个小时的时间处于紧张的站立工作状态。

　　“进入厂区后，我印象最深刻的就是‘站立’。”小黄说，一天的工作只有吃饭时能坐下休息，而且工作时要高度集中精神，不能稍微有点马虎，不然会影响到其他人的工作，她身边很多同学都没有受过这样的苦，大家都觉得疲惫不堪。“关键是，我们已经很认真地在工作了，但似乎永远不能让管理层满意，他们老是训斥我们不集中精力、速度慢吞吞。”

月初顶岗月末走人 实习单位频频叫苦

　　在采访中，记者发现几乎所有的实习企业在培养中职生的规划中，都要求中职生从一线车间基层做起，然后进行定岗晋升，但中职生对此并不领情。

　　“招到合适的实习生，有的干不了一个月，招呼不打就走人，给酒店工作带来不利影响。”丰泽区一家酒店的人力资源负责人游先生告诉记者，学生随意跳槽现象着实令人头疼。游经理说，国庆期间他们一共招了45名顶岗实习生，但是到现在两个月不到最后只留下了两三个人。

　　“现在的学生，很多都吃不了苦。”南安锻压机床厂经理陈涛告诉记者，公司招聘中职生，目的很明确，就是要让他们去干一些机械的一线工，给的薪酬待遇也都不错，但还是很多中职生熬不下来。在陈涛看来，中职生顶岗实习那是必须得从基层干起的。陈涛以会计为例，很多人认为会计没有必要进行基层锻炼，但是他认为“会计有很多种，有出纳会计、销售会计、成本会计，合格的会计要算明白公司这笔账，就必须熟悉公司工作的每一个流程，只有熟悉生产的工艺流程、产品的质量和品质，才能在计算的时候做到准确无误”。

　　陈涛告诉记者，实践往往先进于课本知识，但是中职生往往没有很好的学习态度，吃着碗里的，看着锅里的，不能正确地认识自己和工作。

踏实肯干，实操过硬 这样的人才最吃香

　　中职生频繁“退岗”，甚至有些干了几天招呼不打就“失踪”，这是令很多企业头疼的一件事。那么究竟什么样的中职生是企业最需要的呢？虽然中职生频繁跳槽，给不少企业留下了坏印象，让他们觉得能够找到一个脚踏实地的人才不容易，不过陈涛给记者讲述了他们公司一位优秀中职生的故事。

　　两年前，陈涛招聘了福建工程学校的一位中职生颜发远，专业是机械制造。

　　进厂后，颜发远到一线进行锻炼，他勤学好问、扎实肯干，每天不辞辛苦，除了本职工作以外，还把办公室卫生全部包揽起来。他的勤劳和努力得到了同事们的一致认可，老员工们都十分乐意给他传授工作经验及知识。

　　颜发远一有时间就对厂里的设备和技术进行调查和研究，发现问题之后就跟上级反应。干了一段时间，颜发远还发现了一个非常严重的问题，由于厂里的机械设备非常老旧，造成了工作效率和工作质量都很低，生产成本也大大增加。于是颜发远进行了细致的调查研究，并向厂里提出了整顿设备的建议，这个建议最终获得上级的支持。

　　对于设备的整顿，颜发远本着能效最大化的标准，能改进的改进，能修补的修补，实在老化的就进行更换。在他的主持下，厂里的设备焕然一新。改造的结果很快就显现出来，厂里的生产成本降低了20%，生产效益却提高了10%，生产质量也提高了15%。

　　如今颜发远早已成为该机床厂的技术骨干，也成为厂里鼓励中职生的一个榜样。

　　“中职学生与大学生比较，最突出的特点便是有一手过硬的技能，而这一点无疑是我们企业最为看重的。”鑫达集团人力资源部陈小姐说，中职生一般年龄比较小，也比较不成熟，半个月前，她刚到石狮一中职学校招了15个中职生，目前已跑了5个，“中职生在学校里所学的知识都差不多，所以我们现在在招聘的时候，更看重的是他们的心态和品德等，品德很重要，技能不好可以培训，品德不好就会给我们企业造成很大的麻烦”。（本网记者 黄晓燕）