解读公考竞争职位冷热不均的原因

　　一些职位遇冷源自限制条件过多。比如一些只允许小语种专业毕业生报考的岗位，尽管待遇优厚，符合要求者也很少。笔者去年报考的公务员职位，报录比例为28:1，限制条件包括文学硕士学历、视力5.0、中共党员。从限制条件就可以看出其不会成为报考热门。类似因报考条件受限而导致冷门的职位还有技术岗位，这类岗位往往要求各种专业证书，这就意味着报考者本身已经是行业精英。

　　作为一名参加过国考的考生，我希望在未来的某一天，所有的考生能凭着自身的理想志愿报考岗位，不再受到各方面的限制。同时，对艰苦岗位应提高待遇，以专门的经费补贴基层公务员，改变一些冷门职位报考者少的现状。如此，才能让报考更符合考生意愿，录用更符合实际需求。（ 莎莫）