评职称论文至上教学只是参考 大学“职称墙”不好爬

　　职称直接跟工资挂钩。“每个级别至少相差一两千。退休时，从讲师岗位退休和从正教授岗位退休，待遇差别很大。”

　　对于青年教师来说，更关乎你能否留下来。评职称跟接课题是正相关的。如果职称低，接课题的几率就低。“学校现在都是三年一聘用，如果在聘用期内，没有做出一定的成果，考核不合格，就会被降级或者解聘。”

　　张丁感慨道，“职称这个指挥棒让很多好老师只能选择把大部分精力让给科研、论文，而对学生的关注度不够。因为评职称时，教学这块只是作为参考，权重相对其他几个要素来说较低。”

　　张丁也关注国外一些名校的职称评定情况。“他们首先看承担的教学任务，比如从副教授到教授，要求5年或者8年，为本科生研究生上过多少课，在这个基础上，才会考虑。国外高校的正教授可能就一两个，而且老师的工资不跟职称直接挂钩，有可能一个高级实验师的工资比副教授拿得多，因为他带学生做实验，学校会根据他的教学情况来定工资。这让老师在教学上更有积极性。”