政府下"药"破解用工荒：生产淡旺季 企业用工可调剂

　　企业招不到足够的工人，面临“用工荒”，怎么办？政府出手来帮忙。日前，厦门市人社局下发《2015年企业用工调剂计划实施方案》，开出“药方”，医治这一“顽症”。

　　导报记者了解到，截至6月底，厦门500人以上的用工大户总缺工数约为1.9万人。为了解决用工荒，厦门将探索建立用工互助、行业联席、园区调剂、村企合作等调剂模式，积极搭建用工服务新平台。

　淡旺季企业用工可调剂

　　受产品特点和生产订单影响，不同企业有不同的淡旺季。依据方案，厦门将全面推行淡旺季用工调剂。

　　利用厦漳泉（闽南）人力资源网“企业用工实时查询”网络平台，企业可以登记或查询相关淡旺季用工调剂信息，从而实现企业间淡旺季用工调剂，减少用工短时闲置，盘活人力资源存量。

　　同时，有关部门和机构还将建立用工调剂互助会，形成区域用工调剂联盟，协助企业进行淡旺季用工调剂。

　　此外，农村富余劳动力、被征地农民和海域退养渔民，将可通过基层公共就业服务平台，与企业直接对接。

　　据悉，厦门将选取有代表性的劳动密集型企业与劳动力资源丰富的村、社区开展用工调剂对接，培养劳动力调剂储备基地，实行点对点的宣传活动、政策咨询和跟踪服务等一条龙服务，支持以转移转产就业、短时务工、承接劳务等多种形式补充企业用工。

校企对接定向培养可用之才

　　市人社局鼓励企业通过订单式培训、定向培养、顶岗实习等模式，将新成长技能劳动力配置到园区、企业，真正实现企业生产过程与职业院校人才培养过程的无缝对接。

　　方案支持各类职业院校与园区、企业构建技能人才实训基地，为企业和重点项目储备引进人才，引导形成校企对接、资源共享、互利共赢的长效机制。

　　此外，厦门还将依托各级公共就业服务机构和基层公共就业服务平台，收集淘汰落后产能、兼并重组企业人员信息和企业岗位信息，引导这些企业的富余人员参加各类培训，并落实各类职业培训、创业培训补贴政策，支持其向相近行业企业、相近工种调剂，实现岗位到岗位的平稳转移。