厦门集美法院发布劳动维权典型案例

　　劳动者维权不及时，超过诉讼时效还能维权吗？员工存在“双重劳动关系”，发生纠纷该怎么计算赔偿金？

　　五一劳动节将至，昨日，集美区法院提前发布了一批劳动者维权的典型案例。为广大劳动者维权提供借鉴。

典型案例1：超时起诉 维权败诉

　　辞职一年多之后，再状告昔日“东家”。近日，陈经理被判败诉，法院以超过诉讼时效为由，驳回起诉。

　　据陈经理起诉，他于四年前与一家健身器材公司签订《劳动合同》，受聘为副经理，合同期限为三年。

　　2012年12月，陈经理向健身器材公司申请辞职。几天后，健身器材公司批准了辞职申请。但时隔一年多后，去年年初，陈经理又以公司欠薪为由提起劳动仲裁，还要求公司支付经济补偿金。

　　劳动仲裁委很快就以“超时”为由，驳回了陈经理的诉求。近日，陈经理因不服仲裁结果，又起诉到法院，希望法院判决推翻仲裁结果。

法官点评 

劳动维权，一年有效

　　法官说，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。本案中，陈经理与健身器材公司于2012年12月27日解除劳动关系，但陈经理于2013年12月31日才申请劳动仲裁，因此，已经超过劳动争议的仲裁时效期限，只能判决驳回。

典型案例2：双重关系 怎么索赔？

　　张某是浙江省某县邮政局负责EMS的经理，后来他因病退在家休养，但未变更劳动关系。前年，张某经朋友介绍到厦门一家快递公司工作，负责行政管理，未签订劳动合同。

　　后来，张某主动离开公司。去年年底，张某向法院提起诉讼，要求快递公司支付工资、经济补偿金。

法官点评

劳务关系，不能拿补偿金

　　法官说，张某在与原用人单位仍存在劳动关系的情况下又到快递公司工作，因此，他与快递公司之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。张某与快递公司之间不存在劳动关系，因此，关于经济补偿金的主张不予支持。最终，判决快递公司支付张某工作期间的劳务报酬5000元。（记者 陈捷 通讯员 集法宣）