厦华大部分员工同意解约 品牌归属还是猜测

　　“大部分都报了名，实在耗不起了。”另一位员工说，其实直到上周五，大多数员工还持观望态度，但这两天，大家心理防线崩塌，争相报名。

　　据了解，按照补偿方案，如果未在3月31日前签订解除劳动合同的员工，厦华将按照有关规定支付工资。

　　上述员工表示，厦华已经停止了生产，对于不签合同的员工，时间到后，公司将采取放假的方式。届时工人或许只能领到厦门市最低月工资1320元，这意味着，未来再要解除合同时，赔偿基数可能会按照最低月工资来计算，这与现有补偿方案4377元的基数相差甚远。

　　“在与员工解除劳动合同方面的确比预期的要快一些。”昨日，厦华一位接近公司管理层的人士表示，按照目前的进度，在3月31日之前完成对人员的清理估计问题不大。

补偿方案 几经折腾又回到原点

　　“折腾了这么久，什么也没争取到。”之前曾热情接受过导报记者采访的老员工有些心灰意冷，不愿再多说什么。

　　厦华补偿方案公告后的这一个月里，近千名员工曾在不同场合进行过抗争和协商，到有关部门提相关诉求，还跟华映、建发等股东方继续谈判。

　　在原有补偿标准中，厦华固定工还有一项特殊待遇，即在普通员工的赔偿基数上，再增加6个月的补偿，这项标准让一些即使进入公司不久的员工受益。而且，固定工只有100来人，只占十八分之一左右。

　　这让许多老员工觉得吃了亏，并提出了一项针对老工龄员工的补偿方案，即按5年一个档次，每档多补偿5000元。比如，5年补5000元，10年补1万元。“我们测算过，这笔补偿金大约需要3000万元。”一位参与公司谈判的员工代表称，股东方代表曾表态说可以去争取，但最终，一直没有下文。

　　员工们本来还期待，如果有公司接手厦华业务，公司能优先考虑招聘他们。但直到目前，厦华在这方面没有做出任何承诺。