鸿星尔克为省年终奖春节前一次辞退12名保安

　　此事还在处理中，但由于春节临近，其中几名保安因为急着赶回老家过年，已经签了《解除劳动合同通知书》，同意了鸿星尔克开出的补偿条件，有人无奈之下只好答应去宝格丽上班。

　　对于公司的做法，这几名保安怀疑，鸿星尔克选择在春节前7天这么做，是事先“算计”好的：其一，变相降低待遇；其二，24日起就算双薪，23日辞退可省掉双薪；三是省掉年终奖、绩效等福利。“我们辛辛苦苦上班一整年了，却突然被安排到别的公司上班，不服从就解除合同，怎么可以这样呢？”受访保安说，保安队一下子辞退这么多人，现在鸿星尔克很缺保安值勤，都已经反过来向宝格丽借用保安了。

核实 不接电话不回短信

　　据上述几名保安说，具体负责此事的是鸿星尔克厦门公司蓝副总裁、人力行政中心邵经理、人力关系部郑经理，并提供了上述几名人士的电话号码。

　　昨日下午4点多，导报记者先给蓝副总裁和郑经理打电话，没接，邵经理电话则拨不通。除此，导报记者还拨打了人力关系部的2部办公电话，不过，接听第一部电话的工作人员一听说是导报要采访辞退保安一事，就立即挂掉电话。接着，接听第二部电话的工作人员表示郑经理不在办公室，并让导报记者留下电话以便回复，但截至昨晚发稿时，导报记者没有收到任何回复。

　　昨日傍晚，导报记者再次拨打蓝副总裁手机，但被摁掉，于是，导报记者发去短信，并表明采访来意，遗憾的是，对方并未回复短信。此事多个细节还待核实中。

律师说法

　　协商不成 企业要赔“双倍”

　　对此事，昨日，福建信海律师事务所叶世荡律师分析说，用人单位与劳动者需变更劳动合同内容的，应当协商一致；用人单位要求员工到其他单位上班，未经员工的同意，属于协商不成，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。

　　叶世荡律师说，对协商不成的员工，用人单位直接解除劳动合同，违反了劳动法律规定，根据我国《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位存在违反劳动法律的，劳动者可向劳动监察部门申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。