视力好却被公司认为眼花 称要么扫地要么离职

解释职工曾自称眼花？

　　前日，导报记者到该公司核实情况。

　　对于调岗一事，该公司人事部负责人许女士解释，庄组长曾反映，要把付大姐调去另一个车间岗位，但付大姐自称眼花不想去，庄组长和付大姐都是外地人，并不是故意为难她，调岗是“综合考虑”，当时付大姐尚在试用期，大家是“双向选择”。

　　对此，付大姐反驳：“他（庄组长）在说谎，工作约一个月后，他想调我去检查盖子，上白班，我说白天要带小孩，想继续上晚班，没说自己眼花。”

　　导报记者了解到，该公司职工在入职前并没有做视力检测。付大姐指明，如果人事部觉得她眼睛有问题，应该先调查清楚她的视力，或者给她足够的时间证明自己没眼花，不能说不好就不好。

　　许女士转而说，付大姐不适合原岗位是看结果，有一些记录证明付大姐所在小组产品把关有问题。

　　付大姐是4人一小组，大家经手的产品没有细分，如何证明她的产品把关有问题？“我们有跟她同事、办公室内勤了解过。”许女士称。

　　但当着导报记者的面，3名自称曾与付大姐工作的女职工却表扬付大姐：“她做人很好，干活也很好。”

律师说法
可向劳动部门申请维权

　　一会儿解释付大姐说自己有眼花，一会儿说付大姐产品把关有问题，这就是厂方的解释。福建民丰律师事务所雷文律师表示，用人单位要调整职工岗位，得双方协商。若用人单位单方面擅自调整，以通知或命令的形式调整员工的岗位，就已经触犯法律，职工可以向劳动监察大队投诉处理。

　　付女已签了辞职书，雷律师分析，这种情况对她不利，不过，在证据成立的条件下，如果职工签辞职书并不是出于真实意思，而是受外力干扰，也可以向劳动部门申请维权。