厦门首批聘任制公务员 6个岗位共122人报名

　　闽南网5月9日讯 昨天上午，厦门市公务员局副局长温哲作客厦门人民政府在线访谈，解读聘任制公务员招考政策，并与网民在线交流。温哲表示，去年11月，厦门市首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员，共有122人报名，最终有5人入选，目前正拟办理聘用手续，平均工资1万元以上。

6职位共122人报名

　　去年11月，厦门市首次在厦门市市政园林局、市建设与管理局、市人民政府外事办公室、市公安局、厦门港口管理局等5个部门招考6名聘任制公务员。自发布招考公告后，共有122人报名，除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件，取消该职位外，其他4个部门招聘5个职位，其中市公安局招聘2个职位。随后在去年12月30日进行了统一笔试，今年2月初各招聘单位自主进行面试工作，后又经过考查、体检、公示等环节，现拟办理聘用手续。

　　入选的5人中，平均年龄34岁，最大的43岁，最小的24岁，学历都在本科以上，其中硕士学位的有3人，具有高级专业技术职称的有2人。5人中，除1人刚从国外留学回来参加应聘外，其他4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄，经过协商，平均工资都在1万元以上。

　　对于今年是否还会有招考计划，温哲介绍，因目前首批聘任制公务员招考工作尚未结束，因此要在总结经验的基础上，根据厦门市的实际情况，报经省公务员局主管部门批准，继续试行聘任制公务员的招考工作，具体公开招聘时间届时会在厦门市人事网上公布。

招的都是专业技术人才

　　与传统意义上的公务员相比，聘任制公务员引入市场机制，实行合同管理，使公务员的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。跟其他试点城市相比，厦门市聘任制公务员招聘的职位都是厦门市紧缺专业技术人才，如轨道交通、智能交通等；同时，厦门市聘任制公务员选拔的科学性较强，坚持干什么、考什么，笔试、面试内容紧扣聘任职位专业特点，坚持“一职一卷”，重视实践经验和应用能力。

　　厦门市聘任制公务员还建立一定的激励机制，如实行试用期工资制、建立年正常工资增长机制和考核奖励制度。

　　温哲介绍，聘任制公务员的聘任合同年限一般是1~5年，目前只是在试点阶段，是否续聘国家没有明确规定，但从其他城市的一些做法来看，表现好、能胜任的，经批准可以续聘。（海峡都市报闽南版记者 陈志坚）