厦门企业“提前布局”招揽人才：传授面试技巧 安排专车接送学生

　　企业为学生免费上课传授面试技巧，甚至安排专车接送学生来企业应聘……近日，记者调查发现，招人要早，态度要好，成为许多企业的招聘共识。不少企业“提前布局”，与院校、政府部门增进合作，让企业宣传更早走进院校毕业生心中，为招聘打好基础。

　　与此同时，我市人社部门也在服务企业和毕业生方面力求更精准对接，搭好校企桥梁。

　　企业招聘诚意十足 早早进校园互动

　　近日，宏发股份招聘宣讲会(厦门技师学院专场)在宏发股份公司举办，来自机械工程系模具专业、数控专业、机电一体化专业近百名学生参加。

　　宏发股份安排专车接送学生到公司，带领学生们到车间实地参观，还让学生们体验了食堂伙食……学生们直观感受了企业的工作环境和文化氛围。“我们将提供极具行业竞争力的薪资、购房补贴及无息贷款，还有免费的员工食堂、舒适宜居的公寓式宿舍，人才补贴、技能补贴应有尽有……”面试官围绕薪酬福利、工作环境、住宿条件等方面进行介绍。

　　来自机械工程系的学生李浩认为，通过实地参观活动，他感受到企业对学生的重视，也让学生对企业有了更深的认识。

　　厦门技师学院招生就业处老师陈跃东告诉记者，今年为了招到合适人才，企业纷纷“放低身段”，像这样包车来招人，在往年很罕见。他最明显的感觉是，企业招人越来越早，越来越多的企业主动提出和学校合作，早早布局进校园，对在校大学生开展校企实习或企业宣讲活动。

　　“企业和学生需要有更多互动，最好在学生毕业前两年，就让学生对企业有基本的了解，给他们埋下一粒种子，至少作为以后就业的一个选择。”厦门建发公建物业管理有限公司人力经理廖华金告诉记者，今年企业招人很“卷”，自己也一直在想办法，“我计划到学校组织一些分享活动，比如职业规划宣讲，为学生无偿提供就业指导，也顺带宣传企业的理念。”

　　为学生提前“播种” 对接细致又精准

　　了解湖里创新园区内优秀企业、前往企业内部参访、甚至免费“上课”听取HR亲自讲授最实用的面试技巧……5月18日，湖里区“勇往‘职’前”厦企人才开放日活动，邀请了厦门大学、厦门理工学院、厦门城市职业学院大学生前往厦门亿联网络技术股份有限公司、合诚工程咨询集团股份有限公司、厦门乔丹科技有限公司参访，还提供了简历投递绿色通道，让大学生与企业无缝对接。

　　厦门亿联网络技术股份有限公司人力资源总监刘华标说，企业正在高速发展，因此人才需求很大，今年已经招了300多名应届生，为了吸引人才，无论是薪资待遇、员工福利，还是人才培养机制，都下足功夫，“应届生平均月薪12000元左右，此外三年内免费住公司宿舍，还有两个食堂供餐。”此次参加厦企人才开放日活动，在他们看来也是个很好的契机，“政府牵线搭桥，让学生能更好地了解我们，这样的机会很难得。我们很乐于参加此类活动，并给予最大的支持。”

　　湖里区人社局相关负责人说，他们希望通过类似活动提前介入学生在未来的择业方向，让他们知道厦门有这么多优质企业，都可以成为他们就业的选择。“传统招聘工作往往面对应届毕业生，但这时不少学生已经做好就业计划，企业再来宣讲就迟了一步。”这名负责人认为，为学生提前“播种”，是接下来他们工作的方向，同时部门为企业搭桥时，也要更注重精准服务，“我们在活动举办前做了细致和精准的对接，调查过学生对哪些企业感兴趣，企业需要哪些专业的学生，这样活动开展也更高效。”

　　湖里区人社局还推出专属IP“阿仁叔”，该形象以湖里区广大劳动者为原型，日后将代表湖里区人社局的官方形象进行相关宣传。“我们希望呈现积极、靠谱的外在形象，让市民对我们的服务更有亲近感。”相关负责人说。（厦门日报记者 何无痕）