何燕珍：政策精细化吸纳更多人才

­　　何燕珍表示，厦门劳动力已有老龄化趋势，关键人才紧缺、一线劳动力流失，都是企业面临的问题。虽然省市各级单位都出台了许多人才福利政策，但发布政策的部门过多，造成政策交叉重叠。企业经营者想要理清人才政策，以此来吸纳人才，有一定的难度。因此，对人才政策做精细化管理，是值得探讨的问题。

­　　何燕珍表示，目前大部分人才政策仍较粗泛，都是按照顶尖人才、领军人才、基础人才等标准“一刀切”。而不同行业需要的人才类型不同。有些行业内的顶尖人才，却难以达到顶尖人才的标准，无法享受相应的福利。因此，人才政策应当针对不同类型的企业、不同类型的人才，做进一步细化。