天热中暑算工伤吗？职业性中暑可以认定为工伤

­　　“六月天，七月火，石磨会焙粿”，这句厦门老话的意思是说，农历六七月，太阳晒得石磨都能烤粿吃了。

­　　最近，厦门持续高温，上班族尤其是户外劳动者纷纷感慨“简直要被晒化了”。那么，如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？

­　　昨日，导报记者从厦门市人社局了解到，职业性中暑是可以认定为工伤的。

­　　职业性中暑可以认定为工伤

­　　2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

­　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

­　　因此，不是所有的中暑都能认定为工伤，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇。

­　　要经过职业病诊断机构诊断

­　　那么，什么样的中暑才是职业性中暑呢？

­　　据介绍，被诊断为职业病的中暑从业者，一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人、环卫工人等。

­　　高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

­　　劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

­　　人社部门提醒，用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。 （海峡导报记者 钱玲玲）