智联招聘调查：厦门“职场妈妈”六成不想生二孩

­　　母亲节将至，厦门“职场妈妈”的生存状况也成为大家关注的焦点。当代女性既要在职场上与男性一起“冲锋在前”，又要承担家务、赡养老人、养儿育女。随着二孩政策的全面放开，很多女性还面临着是否再生育一个孩子的问题。

­　　为了追踪“职场妈妈”的生存状况，智联招聘在2017年对厦门地区职场女性进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、“职场妈妈”福利情况等多个方面进行调查，共回收256份有效问卷，于近日发布了《2017年厦门地区职场妈妈生存状况调查报告》。希望在母亲节到来前夕，让公众认知到“职场妈妈”所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。

­　　“职场妈妈”二孩生育意愿不高

­　　调查显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占4.5%，育有一个孩子的女性占38.1%，近六成的女性暂未生育。

­　　尚未生育的职场女性中暂时不想生育的占比42.6%，有意愿生育的比例接近六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。

­　　已育有一个孩子的女性中有59.7%不想生育二孩，仅22.4%表示希望生育二孩，另外17.9%的一孩“职场妈妈”还没有考虑过二孩的问题。

­　　近七成认为生育后薪资待遇没变化

­　　报告称，职场女性生育之后在职场待遇变化上，有4.5%的女性认为生育后薪酬有所上升，27.3%认为薪酬水平下降，近七成认为薪酬待遇没有变化。

­　　职场女性生育之后在职场地位变化上，有5.1%的女性认为生育后岗位有所上升，三成认为岗位下降，65.9%认为岗位没有发生变化。

­　　一小时哺乳假最受“职场妈妈”欢迎

­　　根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。报告称，在单位给“职场妈妈”哺乳期提供的福利措施上，厦门职场女性选择最多的是每天一小时的哺乳假，占比56.3%，而不以任何形式解除劳动合同占36.4%。为了更好地照顾孩子，不加班也成为不少职场女性的诉求，占31.3%。另外24.4%的“职场妈妈”选择了不上夜班，23.9%选择了不安排出差。但是，也有三分之一女性表示所在单位没有提供任何福利措施。