厦门一律所未签劳动合同遭索赔 需支付两倍工资

­　　律所当被告，也会输官司？厦门一家律所的法务部主任被开除后，状告昔日老东家，向律所索赔6万多元。

­　　昨日，湖里区法院对外发布了这起特殊的劳动争议。最终，湖里区法院一审判决认为，律所没有及时与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

­　　起诉：法务部主任状告律所

­　　阿莉（化名）曾在厦门一家律所担任法务部主任。之前，她与律所签订了两份劳动合同，合同期限分别为2012年4月28日至2013年4月28日、2013年4月28日至2014年4月28日。

­　　阿莉说，固定工资加上提成，她基本上每月收入可以过万。不过，2014年10月，阿莉被律所口头辞退。此后，她只拿到了当年9月份非足额工资5340元，律所拒付9月份的业务提成、10月份的工资及提成。

­　　离职2个多月后，阿莉申请劳动仲裁。随后，裁决书裁决，律所应向阿莉支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额。

­　　焦点：没签合同谁之过？

­　　仲裁裁决后，阿莉和律所都不服，均向法院提起诉讼。

­　　阿莉起诉称，劳动期限到后，律所没有跟她续签劳动合同，律所应该按原来的规定支付足额工资，并支付业务提成。

­　　律所则认为，9月份工资已足额发放，不存在差额问题。针对合同期满后未续签劳动合同一事，律所提出，用工满一年，即使无签订书面劳动合同，也应视为已订立无固定期限的劳动合同。因此，不存在不签无固定期限合同要支付二倍工资的问题。而且，阿莉负责人事，即便没签，也是阿莉自己失职。

­　　经审理，湖里法院认为，阿莉提交了两份劳动合同证明其与律所的劳动关系。所以，法院认定，阿莉与律所于2012年4月28日建立劳动关系，基本工资6340元。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，阿莉与律所已签订两份劳动合同，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。第二份合同期限届满后，双方劳动关系没有终止。所以，律所应当自2014年4月29日起与阿莉签订无固定期限劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

­　　近日，湖里法院作出一审判决，认定律所应向阿莉支付9月份、10月份工资差额12665.5元，并支付未订立劳动合同的2倍工资差额55515.5元。

­　　法官说，律所本是司法资源较为集中的地方，对相关法律法规也比别的企业懂得更多，但再好的企业也会存在问题。这一判决，也给其他未及时签劳动合同的企业敲响了警钟。