揭秘 | 为什么这家笨店开业不到30天 就被投资人抢投？

　　05让天下人变笨

　　很多餐厅招聘员工都要求立刻上岗

　　试用期不过就淘汰

　　因此零售业人员流动性很大

　　李竹兵则不同

　　他非常重视门店的服务体验

　　每个服务员都是他亲自面试

　　亲自讲述笨文化的起源和笨店的由来

　　因此店员也深受启发

　　每个人自发地给自己取上笨名

　　名字太多，叫不出来

　　也就被统称为笨笨了

　　她们都希望在未来发展道路上

　　自己能成为敢于坚持梦想的笨人

　　除此之外

　　笨笨还有很多稀奇古怪的笨行为

　　每当顾客进店

　　她们都会欢快地说

　　欢迎来这里笨一下

　　顾客则被称为BOSS或女神

　　设置“笨币”让客户评价服务

　　每获得一枚笨币

　　笨笨都会收到

　　管理层奖励的3块钱小费

　　这样每个月她们都可以比别人多赚一两千元

　　平行阶层的管理模式

　　笨人精神的不断驱动

　　笨笨们切身感受到自己不是在做服务

　　而是在传递快乐

　　从她们每天跳的笨舞唱的笨歌就能感受到

　　不少客人还会放下手中的筷子一起舞蹈

　　笨店的魅力不仅感染了笨笨

　　让她们把那里当做创业的平台

　　更让越来越多人感受到它的坚持与用心

　　还有人专程驱车两三百公里就为吃笨店

　　李竹兵感觉离自己的目标更近一步

　　他希望天下人都能变笨

　　不是变得愚钝

　　而是能坚持创新

　　坚持走一条看似难走

　　很笨的路

　　因为老天爱笨小孩

　　你的努力终将会有回报