中共石狮市委六届十四次全体会议举行 创新思维促进企业转型升级

　　8月26日上午，中共石狮市委六届十四次全体会议举行。会前，邀请了劲霸男装CEO洪忠信、卡宾服饰董事长杨紫明作“企业创新转型”主题演讲，几百位石狮政商界人士听取了演讲。

　　洪忠信：只有创新才能崛起

　　我们晋江石狮为什么几乎没有什么新创业者和企业崛起？归结起来有三点：1.咱们闽商、晋江石狮一带的青年一代创业者，比较缺乏合作和牺牲精神。咱们的企业家都有“宁做鸡头不做凤尾”的骄傲，都想做主攻手，不愿意作为创业的助攻手。2.缺乏互联网时代的分享精神。3.比较好面子，拉不下脸面，不愿意走出去学习、交流和提升。

　　这是闽南人的特质，认清了自己，有助于正确认识自己的长处和短处。不仅在企业发展的初级阶段可以在夹缝中求生存，更能在企业站稳脚跟后，树立起志存高远的战略规划，用现代化企业商业规则和管控模式，让企业自身迈向前沿的发展台阶。

　　商人不一定是企业家，要实现从商人到企业家的转变，就必须做到这四个关键词：志存高远、脚踏实地、守正出奇、与众不同。

　　“志存高远”是一个企业从一开始就要树立起立意高远的发展志向，和能够把企业带向未来的胸怀，这是企业可持续发展的根本。当我们在讨论变革和创新时，一定不能忘记当初创办企业的初衷。“脚踏实地”是需要一步一步推进。“守正出奇，与众不同”，是必须明确企业一切创新都要基于企业的原有基础，在企业原有的基业上进行深耕，进行技术、体制、管理上的创新。

　　对于企业管理者来说，最核心的是观念和理念的创新。要做到不让过往的成功约束自己，也不能让未来的迷茫使自己止步不前。我非常希望，在如今大众创业、万众创新的时代，作为抢先一步有一定根基的企业家们，在不偏离企业定位，不偏离品牌的基础上，创新和崛起。

　　杨紫明：思维升级促进企业升级

　　上个月，卡宾刚刚公布了今年的半年报，我们的业绩增长了30%。与此同时，公司内部做了一个决定，公司裁员20%！5个人里有1个人要走，我们是在做减员增效。

　　我们的企业一定要减员增效，让人均GDP上来，这才叫做竞争力。一个优秀的人才是不需要管理的，越优秀的人，他摄取快乐的来源更是帮助别人和配合别人。

　　公司有8个保洁阿姨，在这次裁员中，我们只留下5个，这5个人的工作量增加了，但是工资也增加了。我们问她们愿意吗？回答是肯定的。因为她们获得了50%以上的薪资增幅。

　　表面上看，企业好像没赚到什么，实际上我们的管理成本将大大下降。一个企业未来的发展，是人力资源梯队建设的发展。我们把应届毕业生的工资上调到6000元，有了这个配置，我们就可以去全中国最优秀的高校招人，招最优秀的学生。

　　产业的升级、企业的升级，本身就是人的升级，人的升级首先是老板本身的升级。这里说的人的升级，是指人的思维方式创新理念的升级。

　　以我本人为例，我是一个石狮人，初中辍学，曾经也很自卑。自卑是一个思想形态。2008年，当我的作品得到很多人的认可，我突然变得非常狂妄，这时候又是一个思想形态，当我有这种感觉时，企业却一直都不进步，在一个阶段徘徊好几年。后来我去商学院上课，从此我就不间断学习，再没停下来过，学习让我变得更加强大，这又是一个思想形态。这就是人的升级。

　　卡宾走到今天，可以说是全新的开始。我们将用一个全新的状态去面对未来的增长。摆在我们面前的问题太多太多，比如我们的供应链如何快速反应，如何降低成本，如何面对全球品牌的竞争。这都是摆在我面前的痛点。老实说，我现在也没有解决的办法，只能坚信，如果我们用合乎人性、合乎规律的管理办法，所有人团结在一起，我们一定能找到解决问题的办法。