石狮法院执结涉“欠薪”群体性案件40件

　　2014年7月以来，石狮法院面对经济下行压力，一些企业“欠薪”现象频发的情况，充分发挥司法引领构建和谐劳动关系的职能作用，创新建立“五化”工作机制，切实维护劳动者合法权益，取得显著成效。截至目前，共审执结涉“欠薪”群体性案件40件（含诉前调结），涉劳动者2200余人。

　　审判执行一体化。在原有“维护企业职工合法权益合议庭”的基础上，成立“劳动争议合议庭”和“欠薪”工作应急小组，专门负责审理、执行涉“欠薪”案件，通过采取先予执行、财产保全等强制措施，强化立案、审判、执行等环节的无缝对接，保证劳动者合法权益及时得到保护。从2014年7月至今，共兑付劳动报酬1029.9万余元，平均兑付周期不超过30天；密切配合工会、公安机关、劳动监察部门以及劳动争议仲裁委员会等单位，加大对拒不支付劳动报酬案件的打击力度，共判处拒不支付劳动报酬罪9件10人。

　　预警管理网格化。在全省首创设立法官工作室实现预警管理网络化，依托在全市127个村居设立的“法官工作室”，及时了解辖区劳动争议群体案件的苗头，由社区法官第一时间通报“欠薪”工作应急小组，提前介入，予以化解。对于确实无法化解，则引导当事人通过申请劳动仲裁或提起诉讼的法律途径依法维权，构建起网格管理化的预警机制。截至目前，共通过社区法官工作室平台发现“欠薪”纠纷15件400余人，且大多为群体案件，均在诉讼前予以成功化解。

　　案件调处社会化。邀请人大代表、政协委员、老人协会、调解委员会等社会各界力量参与劳动争议案件诉讼调解；新问题，不定期地邀请工会、劳动监察部门及仲裁委员会开展劳动争议案件经验交流研讨会，提升劳动争议案件的审判质量；优先选任熟悉劳动法律法规、热心化解纠纷的企业家、劳动者代表、工会人员作为人民陪审员参加劳动争议案件的审理。

　　财产处置便捷化。以保障工资为首位，因“物”制宜，根据被执行财产的特点和现状，妥善处理与抵押权人、首封债权人、普通债权的关系，采用多种处置方式，方便轻捷处理标的物，有效提升执行财产处置质效，推动案件成功执行。

　　宣传工作常态化。在石狮日报、法院网站、微信、微博等媒体重点宣传劳动争议案件调解、审判、执行情况。（记者  郑秋玉  通讯员  洪彦伟）