“大调解”机制化解劳动争议—访市司法局灵秀司法所所长谢添贵

　　“当前，劳动争议案件呈多发易发态势。对此，灵秀镇探索构建‘大调解’机制，强化预防和处置措施，有效地防止和减少群体性劳动争议的发生，确保镇区社会安定稳定。”市司法局灵秀司法所所长谢添贵表示。

　　据介绍，为做好劳动争议预防和处置工作，灵秀镇成立了劳动争议预防和处置工作领导机构，定期不定期召开劳资纠纷排查工作例会，及时掌握劳动争议动态。同时，整合资源，齐抓共管，建立流动人口管理服务所、镇人民调解委员会和灵秀司法所等有关部门“三位一体”、以司法所为主的调解服务窗口，设置专门调解工作室，实行全天候开放，减少工作环节，加快疏导速度，提高调解效率，做到当天投诉，当天受理，当天解决，保证疏解工作便捷、快速、高效。开展“拉网式”专项排查，针对春节前夕，六七月份是劳资纠纷高发季节这一情况，及时组织镇、村两级干部按照各自安全生产责任片区，深入经营困难工厂、建筑工地、小加工厂，挨家挨户进行排查摸底，对欠薪两个月份以上的工厂或建筑工地，做到心中有数，及时纳入疏解工作视线，第一时间介入处置，做到小纠纷不出村、大纠纷不出镇，把矛盾解决在镇区、解决在对抗加剧阶段。

　　针对镇区企业多、外来民工多、建筑工地多，不时发生劳资纠纷、拖欠工程款纠纷这一问题，该镇积极探索，构建了“大调解”预案。一是建立信息员网络。调解服务窗口在镇区13支护村队中选聘30名纠纷信息员，及时提供纠纷信息，赋予简易劳动纠纷调解权。二是做好调查取证，一旦发生劳资纠纷，调解服务窗口人员及时深入现场，了解具体情况，做好思想工作，稳定工人情绪。三是及时核实账目。通过深入调查了解，圈定被拖欠工资人员名单，核对借支情况，理清欠薪金额。四是积极协助追款，协助查封、变卖财产。对于老板跑路或工厂倒闭，不能提供资金给工人发放工资的厂家，窗口人员要深入调查取证，协助追回款项。如追回款项尚无足够资金给工人发放工资的，及时联系湖滨法庭，对工厂财产进行查封、变卖。五是公平公正主持双方调解。窗口人员要及时通知用工单位和工人代表到达调解地点进行调解，告知当事人双方权利义务，采取灵活多样的方式，开展耐心、细致的说服疏导工作，引导当事人互让互谅，达成调解协议。同时，把回笼资金，按比例全部发放到工人手中。据悉，今年上半年，该镇共排查各类矛盾纠纷76起，调解76起，调解成功74起，调解成功率达97.4%，调解支付工人工资792.3万元，涉及农民工人数803人。其中，包括成功调处一服饰公司拖欠全厂342名工人工资合计560多万元群体性劳资纠纷案。（记者  许小雄）