石狮宝盖计生人员绩效考评成绩好薪酬就高

　　7月27日，记者在宝盖镇采访时了解到，该镇于日前完成了今年第二季度村级计生工作人员绩效考评工作。不少村级计生工作人员发现，薪酬发生了不小的变化，工作成绩好的薪酬比以前高了。这就是宝盖镇提升村级计生工作水平推出的一个新举措——完善绩效考评细则，并将村级计生工作人员的误工补贴分解为基础工资、激励金与年终奖金三块，以此营造“干多干少不一样、干好干坏不一样”氛围。

　　为进一步强化对村级计生管理员、中心户长、流动人口协管员、协会会长的激励保障，充分调动广大村级计生工作人员的积极性、能动性和创造性，提高村级计生水平，宝盖镇结合辖区实际，于今年5月份制定了《宝盖镇计生管理员、中心户长、流动人口协管员、协会会长绩效考评实施细则》，并于今年第二季度开始执行。

　　宝盖镇新推行的村级计生工作人员绩效考评办法最大的变化就是，村级计生工作人员的误工补贴将以基础工资、激励金、年终奖金的形式发放。其中，激励金按季度评定档次进行发放，由镇财政承担。

　　据悉，激励金评定发放分两个序列。第一个序列为计生管理员（流动人口协管员），共分三档，“一档”人数占序列人数30%，标准为900元/季度·人；“二档”占50%，标准为600元/季度·人；“三档”占20%，标准为300元/季度·人。第二个序列则为其他计生人员，每个工作点每季度按参评人数20%的比例进行评优，被评为“优秀”的发给激励金600元/季度·人。

　　此外，年终奖金则是根据村级计生人员年度考核等次进行发放。当年度绩效等次为“优秀”的，发放1.5个月工资（基本工资、一档激励金）作为年终奖金；绩效等次为“称职”的，发放1个月工资（基本工资、二档激励金）作为年终奖金；绩效等次为“基本称职”或“不称职”的，不发放年终奖金，并进行诫勉谈话或给予解聘。

　　据悉，宝盖镇村级计生工作人员绩效考评内容为包片计生任务完成情况以及群众意见，按照“季评议、年总评”的办法进行考评，并确定激励金档次。（记者  林智杰  通讯员  王安庆）