石狮市劳动部门两年为劳动者追发工资8000余万元

　　为构建和谐劳动关系，优化劳动用工环境，石狮市委、市政府历来重视劳动争议预防和处置工作，将劳动争议预防和处置工作纳入党委、政府的重要议事议程。2014年以来，全市各级劳动部门共处理劳动争议案件1193起，为7305名劳动者追发工资8384.58万元。

　　在建立工作责任制方面，不断完善劳动争议处理机制。今年，为方便劳动者举报投诉，及时维护劳动者合法权益，全市劳动争议实行市、镇（街道）两级处理，并执行首问负责制。同时畅通维权投诉渠道，向社会公布欠薪投诉举报电话，在每年“两节”欠薪高发时期，安排专人值班，随时受理劳动者投诉举报；协调新闻媒体对欠薪事件进行跟踪报道。

　　在依法保障劳动者合法权益方面，加大劳动保障监察执法力度，2014年以来，监察企业1138家，涉及劳动用工人数达141669人；对11家违反劳动保障法律法规的企业处以罚款120000元；为915名劳动者追回被拖欠工资2738.12万元。严厉打击恶意欠薪违法行为，去年以来，依法向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件33起，法院刑事判决2起。并简化劳动仲裁办案程序，实行劳动争议快立、快调、快审、快结机制，为弱势群体提供“绿色通道”服务。

　　在构建处置工作长效机制方面，充分调动广大群众举报拖欠工资违法行为的积极性，实现政府监控和社会监督相结合，于2015年6月设立欠薪举报奖励制度，奖金由市财政安排专项经费。并实行工作考核评比，综合办将劳动争议预防和处置工作纳入镇（街道）综合（平安建设）工作考核，单独列项；劳动争议预防和处置工作的履职情况列为年度绩效考核。

　　在创建和谐稳定劳动关系方面，指导全市9个镇（街道）依法成立劳动争议调解委员会，安排专职劳动争议调解员，指定1名市管副科级后备干部担任调委会主任；强化和谐劳动关系服务，将市人力资源和社会保障局仲裁监察股、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院三个单位并入人力资源大厦集中办公，实现资源共享。

　　值得一提的是，为严厉打击和有效威慑企业的恶意欠薪行为，进一步促进社会稳定，我市还建立了企业征信信息，定期把恶意欠薪企业名单报送泉州市人力资源和社会保障局后提供给人民银行泉州市中心支持，录入企业征信系统，约束企业信贷申请。2014年以来，我市已上报恶意欠薪企业15家。并不定期在《石狮日报》曝光拒不支付劳动报酬违法案件，劝诫企业主切勿恶意欠薪，引导劳动者依法讨薪。（记者 周进文）