石狮民情日记 企业节后忙碌背后的故事

　　时间：2月23日 天气：阴 地点：永宁镇

　　正月十五一过，不少企业迎来开工高峰期。员工返厂率如何？企业如何留人留心？在采访空隙，我陆续走访了几家企业，了解企业节后开工情况。其中，永宁镇黎祥食品公司给我留下了深刻印象。

　　香甜的软糖上流水线、手工挑拣次品、摇匀陈皮粉、机器分批袋装……今天下午，永宁镇黎祥食品公司的软糖生产车间里机器轰鸣，流水线上职工们熟练地挑拣、打包，忙碌程度丝毫看不出是节后开工情景。黎祥公司的工会主席陈高财告诉我，该公司正月初八就正式开工了，返厂员工多，三个生产车间均已按时开工，保障节后订单及时完成。

　　在经济寒冬下，企业能按时开工、员工提前返厂的情况实属难得。在一番详谈后，我了解到目前该公司返厂员工已近百分之六十，其中外来务工人员占大多数。我不禁疑惑，这个时候，不少外来务工人员还沉浸在春节长假的欢乐中，有的企业为了开工正忙着摆点招工，但黎祥食品公司丝毫没有这方面顾虑。吸引员工提前返厂的秘诀是什么？走访中，陈高财主席带我到宣传栏“一探究竟”。

　　“四川、重庆、云南、广西籍贯的员工，正月十六前到厂奖励550元，正月十七至正月二十二到厂奖励400元……”一张《2016福利奖励意见》张贴在宣传栏上，关于春节留厂员工福利、次年准时报到奖励、休假规定等福利奖励都写得一清二楚。其中依据员工籍贯，给予准时上班奖励一项让我深受触动。原来这就是这家公司吸引老员工返厂的“秘密武器”。陈主席告诉我，为了拿到奖励，这两天里有很多员工陆续返厂，“还有几十个广西籍员工明天凌晨坐车到漳州车站，为了保障员工安全，公司将派车去漳州接。”

　　用按时上班奖励留住老员工，那又用什么福利吸引新员工？对此，陈主席表示，该公司历来就有“以老带新”奖励，老员工返厂时介绍老乡朋友到该公司上班，就能获得一定奖励，此举为黎祥带来了一波“稳定”的新员工。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。除了返厂奖励，该企业每年的表彰“优秀员工”、组织员工到外地培训旅游、免费体检等人性化、贴心式的管理手段，让职工“体面劳动、舒心工作、全面发展”，才让这家企业在经济寒冬下也信心十足。　（庄玲娥）