永春县：深化大走访大调研 持续织密人才服务网

　　“我们最缺的是技能蓝领工人，正愁不知道怎么对接职业院校，市里走访当天，就帮我们牵线搭上了泉州技师学院，真是解了燃眉之急。”近日，泉州市相关单位负责人带队深入福建迈特富科技发展有限公司，现场回应企业诉求，让企业负责人感慨不已。

　　今年以来，永春县积极响应泉州人才大走访大调研活动部署，坚持服务跟着人才走、围着产业转，以需求为导向、以闭环促落实、以温情聚人心，全力做优人才干事创业生态。

把需求“置顶”，精准对接不绕弯

　　做实精准对接，关键在摸清家底。永春县变“被动等”为“主动找”，组织各乡镇、村（社区）分片包干、逐户摸排，建立起覆盖企业经营管理、专业技术等7大类的永春籍在外优秀人才信息库，梳理绘制本地各领域、各产业人才图谱，收录各类人才信息5271人，实现底数清、情况明。

　　如何让这些人才引得进、留得住，成为这座小县城做好人才服务的重要命题。永春县通过健全县乡村领导干部联系服务人才机制，“一对一”专人对接，并组建22个人才服务专班，实现兜底覆盖。今年以来，已深入512家企事业单位走访交流，对省级、市级高层次人才实现100%走访到位。

　　“以前办个手续要跑好几个部门，现在一个窗口就能搞定，省时又省力。”一名来人才服务中心办理公寓入住的青年人才感慨道。群众有感、人才有获，源于永春县对人才服务流程的持续优化，通过推广县乡村三级人才服务体系，建成乡村人才驿站29个，上线人才驿站联盟微信小程序，一窗通办人才补贴、工位申请等23项服务，让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。

把难题“归零”，闭环化解不落空

　　“针对人才反映的免费健康体检项目选择性少问题，我们第一时间协调县医院、中医院，将体检项目从18项扩展到42项，更好满足人才多样化需求。”在人才座谈会上，永春县卫健局相关负责人向在座的人才代表通报这一解决情况。

　　为更好地倾听人才心声，永春县深化拓展大走访大调研覆盖面，结合本地实际，组织开展“人才服务进基层”大走访活动，组建4个专项工作组，采取座谈交流、实地走访等方式深入企事业单位宣传人才政策、摸清人才需求，梳理形成问题建议台账57项。

　　不是画饼充饥的承诺，而是快捷高效的办结。针对摸清的需求，永春县建立“建账－对账－销账”闭环落实机制，明确责任单位、完成时限，按月跟进推进落实情况，对进展缓慢的及时发函提醒，对跨部门难点召开专题会商协调，确保事事有人抓、件件有着落。截至目前，已为人才协调解决健康诊疗、职称评定等实际问题31个，按时办结率达100%。

　　“以前反映问题要等很久才有回复，现在每个问题都有专人跟进、定期反馈，我们心里踏实多了。”返乡创业的黄先生由衷感慨道。

把生态“做暖”，爱才尊才有氛围

　　“收到家乡寄来的感谢信，心里特别温暖。”在北京高校任教的专家汤教授说，“虽然常年在外，但家乡一直惦记着我们，这种乡情纽带让我时刻想着能为家乡做点什么。”

　　乡情不仅挂在嘴上，更落实在行动上。永春县深入实施“桃源英才回归工程”，依托春节、元宵等重大节日，举办人才恳谈会、家乡行等活动35场，发出感谢信2000余封，以浓浓乡情引导人才返乡创业就业。同时，针对新引进人才，创新推行“新老人才”结对行动，促成97对人才结对，通过定期交流、导师帮带，帮助外来人才融入本地，形成“老带新、新促老”的发展共同体。

　　为更好地让人才安心扎根，永春县依托县人才发展促进会，吸纳各领域优秀人才198名，联动各涉才协会策划开展“迎接新年第一缕晨光”等人才主题交流活动19场，吸引720余名人才参与，有效帮助人才拓展“朋友圈”、丰富“生活圈”。

　　不仅要让人才聚起来，更要把人才故事讲出去。永春县通过县融媒体中心开设“才涌乡村”专栏，策划拍摄“永春人才 有点功夫”系列视频，推出融入漆篮、香等非遗元素的人才联名文创产品43个，以特色载体讲好人才故事，营造出“永春爱才 只等您来”的浓厚氛围。

　　下一步，永春将持续深化人才大走访大调研，推动服务流程再优化、响应速度再提速、覆盖范围再拓展，让人才引得进、留得住、发展好，为县域高质量发展汇聚更多智力支撑。（王少勤）