泉州第四季度用人现高峰 单个企业缺工达上千人

　　闽南网10月16日讯 又到一年的最后一个季度，面对下半年各类节日，特别是春节消费旺季，不少企业进入紧张的备货中，这也使得这个季度成了全年用人最高峰。日前，泉州市人力资源市场发布三季度人才市场供求状况报告显示，三季度求人倍率同比、环比都有所下降，由于大中专毕业生进入人才市场，使得企业缺工状况在三季度得到缓解。而海峡人才市场对晋江纺织鞋服行业做了一番调查摸底，所有接受调查的企业表示，四季度为今年用人最高峰。此时众多食品企业也照例进入赶货期，这使得企业用工需求大大增加。

　　由于普工难求，直接推高了招工成本，一些企业加大了介绍费用，以及招聘渠道的广告费。一些企业寻找新的招聘渠道，有的则在管理上创新，使得用人更加灵活。

毕业生缓解了三季度用工

　　据市人力资源市场统计分析，泉州人力资源市场三季度需求人数和求职人数分别为35716和30454，较今年第二季度的45983和36165呈下降趋势，受第三季度大中专毕业生开始大量流入求职市场影响，7月、8月、9月的求人倍率逐步下降，企业缺工状况逐步缓解。第二产业仍是用工需求大户，占第三季度用工总量的62.91%，制造业仍是行业中的用工巨头，所占比重为57.60%。

　　从三季度求职人员结构上分析，外埠人员、新成长失业青年、泉州本地农村人员为市场的三大求职群体，分别占求职总量的50.94%、19.25%和12.85%，三者所占比重较以往比重分析呈常态化，其中本地农村人员的求职比例，较2011年同期的9.97%，三年上升了2.3个百分点。

　　尽管三季度用工需求有所缓解，但企业在普工上的缺口还比较大，特别是电平车工、鞋帽制作工、纺织印染工等缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。

消费旺季拉动用工需求

　　三季度的短暂缓解之后，很多制造企业，特别是纺织鞋服业和食品业在第四季度迎来生产高峰，用工需求再度上升。

　　高尔普男装人力资源总监张欧正在张罗新一轮的招聘，他急需补充30名一线的店员。“第四季度是大部分零售业的高峰。”张欧解释，四季度的节假日比较多，而且是能有效拉动消费的节假日，这使得专卖店的业务量将大幅上升，人员也必须补充，一般到这个时候，零售终端的员工都会不同程度地增加。同为鞋服企业的人资总监，正大体育的王君君此时正在张罗招聘生产一线员工。四季度以来，订单增加不少，特别是国内订单，业务量上升也就意味着一线员工人数要增加。用工缺口与企业规模大多成正比，泉州一家上市鞋服企业的人资总监告诉记者，四季度该企业生产系统缺工有五六百人。

　　对食品业来说，四季度更是传统的旺季，用工需求更大。恒立食品人资总监孙明辉抢在国庆之前就招聘了五六十名员工，然而，目前他还面临五六十名的用工缺口。喜多多人力资源总监张雪琴也表示，由于公司订单增加，四季度要增加不少工人。

单个企业缺工达上千人

　　据海峡人才市场调查，第四季度是纺织鞋服企业的生产高峰期，随着生产量的增加，对用人的需求也最为迫切。在受调查企业中，几乎都在普工和技工方面有缺口，少的缺几十人，大的有几百人，甚至上千人的需求。

　　因为需求增加，用人迫切，不少企业不得不加大招聘成本，除了招聘人员的工资和出差费用外，还要投入招聘渠道广告费、新招员工车费，以及介绍费。特别是介绍费用这一块，因为急于要员工，企业会向有资源的机构或个人去要人，都要按人头给介绍费，眼下市场上，介绍费高涨，平常每人300元~500元，现在涨到每人500元~700元之间，最高涨到每人上千元。

　　对于眼下所缺的人，大部分企业都希望政府或相关机构组织，大家能抱团招聘。据调查，对于一线普工的招聘，大部分企业的理想去处是云南、贵州等省外一些偏远贫困地区，但是由于企业自发赴省外招聘会受到信任度不足的问题制约，单枪匹马的方式收效甚微，所以很多企业迫切希望由政府以组团方式赴省外招聘。

　　据了解，目前企业解决用工需求较为普遍而有效的做法是通过内部有偿介绍，以工带工的方式，也有一些企业在管理上创新，以提高薪酬待遇、学历深造等方式，把车间里关键岗位的工人留住，以此保证缺工的情况下，车间仍然能正常运转。（本网记者 沈雪燕）