泉港区村（社区）党组织全面完成换届工作

　　泉港区于10月27日全面完成101个村（社区）党组织换届选举工作。在经过二十多天的防疫封控后，泉港区迅速行动，及时调整工作重心，将抓好村（社区）党组织换届工作作为极其重要的一项政治任务，把握“严字为先、稳字当头”的要领，实现换届选举工作一次性成功率100%。

　　落实“三个强化” 夯实换届工作基础

　　强化统筹部署。成立以区委书记为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，加强对全区换届工作的领导和指导。制定出台《关于做好2021年村（社区）“两委”换届工作的通知》，进一步细化换届工作任务，明确工作要求，落实工作举措。多层面举办村（社区）党组织换届选举工作暨业务培训会，对上级村（社区）“两委”换届工作精神进行传达部署，及时了解各镇（街道）筹备工作情况，确保换届选举顺利完成。

　　强化全程督导。组建7个换届督查指导组，深入一线进行全程督促指导、全程同步管控。建立处级领导干部挂钩村（社区）“两委”换届选举工作制度，下沉联系1个镇（街道）、1个村（社区），实现换届选举重难点村（社区）和相对薄弱村（社区）全覆盖。

　　强化精准研判。深入实施村级班子综合研判“五项行动”和村级组织换届前“议班子、议人选、选苗子”活动，围绕村主干100%实现“一肩挑”以及村干部年龄、文化“一降一升”等结构比例，对“两委”人选配备逐一进行分析研判，做到“一村一策”。建立每日选情分析、工作会商等制度，抽调经验丰富的组工干部成立工作应急专班，及时协调解决出现的各类新情况新问题。

　　突出“三个在先” 选优配强班子成员

　　广聚贤才在先。坚持拓宽视野选才，以充实各村后备力量建设为目标，认真梳理从各村（社区）走出去的企业带头人、退伍军人、大学毕业生等人才1.1万余人，多渠道充实各村（社区）后备力量，优化村（社区）党组织班子结构。结合城市基层党建工作，创新推行非户籍常驻居民及党员选拔进入社区“两委”班子，进一步推动外来人口的组织融入、促进社区和谐发展。

　　资格联审在先。实行区级“十四联审”制度，联合纪委、公检法等14个部门明确任职审查标准，严格把好村（社区）党组织班子人选资格审查关。开展发展党员违规违纪排查整顿工作，防止村（社区）党组织班子人选出现“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊、严重违入党程序等方面问题，确保入党程序合规合法。

　　政治考察在先。对村（社区）党组织班子人选进行全面考察，注重在疫情防控、创城创卫、项目征迁、防汛抗台等关键时刻、重要岗位的表现，并在民主测评环节同步开展政治素质民主评议，精准掌握考察人选综合表现。

　　坚持“三个从严” 营造良好换届环境

　　从严抓实宣传教育。采取“线上+线下”相结合的形式，通过电视台、网站、微信、微博等多种渠道广泛宣传班子人选标准、换届选举程序和换届纪律“十严禁”等，亮明底线和红线。目前，全区共发送换届纪律提醒短信16.4万条，张贴打击拉票贿选违纪违法等行为的通告2400多份，悬挂横幅200余条，编印换届政策知晓卡2万余张。

　　从严管控风险隐患。建立选情风险预警机制，打造区、镇、村“一站式”换届工作信息互通平台，及时解决政策疑问和实际问题349项。做细做通思想工作，引导达龄、即将离职村干部正确对待个人进退留转，配合做好换届选举工作。出台《泉港区村（社区）“两委”换届期间疫情防控工作指引》，指导各镇（街道）制定应急处置预案和疫情防控工作方案，加强换届期间突发事件的防范和处理。

　　从严监督执纪问责。盯紧关键环节、重点人群和风险点，采取定期和不定期相结合、集中督查和随机抽查相结合的方式，对7个镇（街道）村（社区）“两委”换届风气进行督查。同时，广泛开展谈心谈话，组织竞选人员签订《纪律承诺书》，实行村（社区）党组织班子成员候选人“全程签字”制度，形成严厉打击违纪违法行为高压态势。

　　下阶段，泉港区将扎实抓好村（社区）党组织新老班子交接、履职培训等工作，推动新班子履职尽责、干事创业。同时，总结村（社区）党组织换届经验做法，高质量推进村（居）委会换届选举工作，持续选出好干部、配出好班子、换出新面貌，向组织、向党员、向群众交出一份村（社区）“两委”换届工作的满意答卷。