泉州春节后求职市场冷热不均 求职警惕各类陷阱

　　

一个女孩接受招聘单位的面试

■分析

技能型人才紧缺 轻松工作粥少僧多

　　丰泽区人力资源市场负责人杨燕介绍，通过观察，发现有很多求职者在择业时会追求轻松、钱多和工作量少的工作，但是文员、行政、人力资源等这类相对轻松的岗位应聘人数过多，而对企业来说，这些岗位所需求的人才趋于饱和状态。

　　从招工类型来看，今年销售型、技能型人才是企业非常需要的，还有从销售到财务和团队管理都能胜任的综合型管理人才也很紧缺。“今年参加我们网络招聘的一家汽配企业就想引进焊接工程师，这是一个比较新的岗位。企业想承接为宝马、奔驰等汽车生产配套的业务，就需要这类专业技术人才。”

　　另外，今年许多企业的业务往国外扩展，外贸业务员也是企业较为需要的人才。

■建议

求职眼光放长远 制定职业规划

　　杨燕称，今年就业趋势较严峻，招聘会比去年压缩了300家左右的企业。一些劳动密集型企业有外迁趋势，加上生产趋于半自动化和自动化，用工人数大大减少。

　　建议求职者把握当下，眼光放长远，不要局限于收入高低或岗位轻松与否来选择工作。争取在农历二十左右的招聘高峰期找到工作，一旦看到合适的就要确定入职，不要走马观灯，犹豫不决。也不要一窝蜂地往热门行业挤，并给自己制定一个三到五年的长期规划。

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节后求职市场冷热不均：电商受热捧 传统制造业遇冷

　　

节后招工求职火热，近日泉州市各地陆续举办多场招聘会，为双方提供了便利。

　　昨日，由丰泽区人力资源和社会保障局主办的2015年“春风行动”大型现场招聘会在泉州侨乡体育馆举行。150多家企业进场提供4500余个工作岗位，求职人流达两三千人次，招聘会掀起了节后招工热潮。记者观察发现，求职市场出现一冷一热的局面。

现场 岗位多样性 薪酬差距大

　　“刚开始半小时，已经收了十来份简历。 ”在一家科技有限公司展位前，工作人员一直在忙碌着，他们这次推出的岗位主要是网站建设、手机客户端开发等，都是与电子商务有关的。为了吸引更多的大学生，还推出了实习期月薪2200元、提供住宿等待遇。“相对于文员、会计等2000元左右的月薪，电商岗位的起薪要高些，而且跟我的市场营销专业很符合。 ”现场来应聘的大四学生小刘说，他们有好几位同学都投了这个岗位，竞争比较激烈。

　　近年来，随着网络购物井喷式发展，许多传统企业也开设了电商业务。在现场，记者看到不少企业增加了与电商相关的岗位，而这些岗位普遍要求“大专及以上”学历，起薪在2500元/月以上，还有提成，若干得好，月薪上万元都不成问题，这成为不少90后大学生就业的新热点。

　　相比电商岗位的“强势”，多数传统制造业，尤其是本土制造业则相对“遇冷”，招聘摊位前门可罗雀。一家招聘机械制造加工、操作工的负责人对记者说，“一听是在开发区就走了，还有的是因为工资待遇不合适，我们这个岗位招工相对比较困难。”

分析 择业一冷一热 凸显“结构矛盾”

　　据丰泽区劳动就业中心主任何丽蓉介绍，目前“结构性矛盾”比较突出。“结构性矛盾”具体表现之一是毕业生挑行业挑企业。招聘现场“冰火两重天”，一边是电商、销售等岗位依旧是毕业生应聘的“大热门”，展位前始终挤满投递简历的毕业生；另一边制造业企业需要大量基础性人才，但应聘者寥寥。

　　“结构性矛盾”具体表现之二是企业提供的薪酬与毕业生期望值有落差。何丽蓉表示，这几年“春风行动”招工企业提供的月薪多在3000元左右，但有些年轻求职者仍然有更高期望。

　　“结构性矛盾”具体表现之三是毕业生挑职位。丰泽区人力资源市场负责人杨燕指出，应届毕业生一批批涌进人才市场，普遍没有工作经验，却希望找个好职位，而许多用人单位稀缺的是具有工作经验和社会经验的综合型管理人才。某机械制造企业的招聘人员就表示：“毕业生刚入职，必须先下工厂3到6个月，从基层做起，但一些毕业生觉得累，一来就想直接去技术、研发岗位，不过，没有基层的实操经验，他们到技术、研发岗位很难胜任。”

建议 企业完善福利 求职转变观念

　　在现场，有不少招聘经理向记者坦言，“不少应届生找工作一上来就问‘年休假是几天？’、‘工作环境如何？’、‘发展机制又是怎么样的？’……”何丽蓉表示，“春风行动”招聘会做了近10年，发现求职者对雇主的首要期望是完善的福利待遇，“建议企业完善福利制度，搞好企业文化，自然能留住人才。”

　　据了解，节前，有关部门曾走访多家企业，做了企业用工调查，发现目前泉州市最缺乏的人才是高端人才和普工。“一些本地的高端人才都流向北京、上海、广州。而普工虽然用工量大，但很多年轻求职者都不愿意从基础工作做起，应聘者很少。”她建议，年轻求职者应该转变择业观，先就业再择业或者以创业带动就业，而不是好高骛远，盯着“钱多事少”的岗位。

求职警惕各类陷阱

　　本报讯（记者 杨佳彬）春节后，随着来泉务工人员返城高峰的到来，越来越多人加入求职队伍，形形色色的骗局也接踵而至。昨日，泉州警方分析了往年多发的“招工”骗局，提醒广大求职者提高警惕，识别不法招聘的伎俩，避免个人权益受损。

假公司：丰厚待遇当诱饵

　　去年春节后，在大四实习期的王鸣（化名）投身找工作的队伍中。通过网络，她联系上一家文化传播公司，该公司自称是某知名集团的下属公司。投完简历不久，王鸣就接到该公司的面试邀请。前往应聘时，王鸣发现该公司布局简单，人员很少，与大公司的旗号并不相符。然而，在公司负责人的花言巧语下，王鸣打消了疑虑，并缴纳了2000多元的保证金。等候面试结果数天未果后，王鸣再前往公司却发现，早已人去楼空。这时，王鸣才醒悟，自己遇上了假公司。

　　记者从警方处获悉，假公司行骗的形式还有多种。近来，不少求职人员频繁收到“高薪”招聘信息，如“兼职打字员，轻松赚外快，每天300元，当天结算”。然而，对方总会要求应聘者交纳“审核费”，一旦应聘者求职心切，就很容易上当。

　　民警表示，王鸣遇到的骗局并不高明，一些不法分子打着虚假公司或下属公司的旗号，在繁华地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件作为诱饵，开始他们的“招聘”工作。这种骗子公司的特点就是：公司布局简单、工作人员少，招聘时以丰厚的待遇骗取报名费。

　　所以当招聘公司向您要报名费时，您就要提高警惕了。民警提醒，正规的面试和缴费等都需当面进行且需开具发票或收据，应聘者不要被诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向招工者所提供的账号汇钱。遇到上述情况时，求职者可尽量搜集相关证据，到劳动监察部门投诉举报。

黑中介：花言巧语诓费用

　　春节后，工作职位琳琅满目，不少求职者在招聘会上逛花了眼，有的干脆找上中介，期望花钱找到一份满意的工作。不过，选择中介时，求职者可得擦亮眼了。

　　来自广西的务工人员小刘就遭遇了黑中介的骗局。在一家中介处，负责人热情地咨询他喜欢哪种类型的工作，并信誓旦旦地表示，绝对可以帮他找到一份合适的工作。在对方的一再推荐下，小刘缴纳了300元的中介费，然而，几天下来，对方介绍的工作要么上班地点远，要么待遇低。小刘感觉自己受骗了，便要求退钱，谁知中介以他挑三拣四为由拒绝了。

　　记者从泉州警方处获悉，有些黑中介既不进行工商登记，也不交税，他们打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。等到求职者明白受骗上当，交出去的钱却没有办法再要回来，而待劳动监察部门接到举报后前去查处，非法中介多已人去楼空。

　　记者从劳动监察部门了解到，从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准，领取职介许可证。正规的职介机构通常具备以下特征：在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；对服务项目、收费标准等一一明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；服务人员持有职业资格证。

托关系：竹篮打水一场空

　　找工作的“征途”上，难免会遇到有些人声称门路广、关系多，可疏通关系帮求职者找到好工作。有这样的人找上门，求职者可得多留心眼。

　　警方提醒，一些骗子利用求职者的急切心理，打着“找关系”的旗号忽悠你，他们往往自称是某某单位领导的亲戚或朋友，可以为求职者打理关系，疏通路子。骗子会用尽他的花言巧语让你相信他多有实力，当然走后门总是免不了要花钱打理，于是骗子们就很自然地从求职者的口袋中把钱拿走。而接下来的日子就是求职者们的漫长等待，直到有一天他们恍然大悟，这一切只是个骗局。（记者 许雅玲 谢宜萱 戴涵琦 文/图）